| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究(以中国为主) | 第10-11页 |
| 1.2.2 越南国内的相关研究 | 第11-14页 |
| 1.3 研究的目的及意义 | 第14页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究的意义 | 第14页 |
| 1.4 研究方法以及研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究的方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究的内容 | 第15页 |
| 1.5 可能的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念界定及理论基础 | 第16-32页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-27页 |
| 2.1.1 国家机关 | 第16页 |
| 2.1.2 高素质人才 | 第16-18页 |
| 2.1.3 国家机关的高素质人才 | 第18-21页 |
| 2.1.4 国家机关吸引高素质人才的政策 | 第21-27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-28页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第28页 |
| 2.2.2 人才聚集理论 | 第28页 |
| 2.3 完善国家机关吸引高素质人才政策的必要性 | 第28-32页 |
| 2.3.1 完善国家机关吸引高素质人才的政策是适应国家机关工作需要的内在要求 | 第29页 |
| 2.3.2 完善国家机关吸引高素质人才的政策是政策本身发展的需要 | 第29-32页 |
| 第三章 越南广南省国家机关吸引高素质人才的政策现状 | 第32-44页 |
| 3.1 越南广南省相关情况简介 | 第32-33页 |
| 3.1.1 自然条件 | 第32页 |
| 3.1.2 社会经济条件 | 第32-33页 |
| 3.2 越南广南省国家机关的高素质人才现状 | 第33-35页 |
| 3.2.1 广南省国家机关高素质人才的标准 | 第33-34页 |
| 3.2.2 广南省国家机关高素质人才的情况 | 第34-35页 |
| 3.2.3 广南省国家机关所吸引的高素质人才数量 | 第35页 |
| 3.3 广南省国家机关吸引高素质人才的政策现状 | 第35-41页 |
| 3.3.1 吸引高素质人才的规划现状 | 第35-36页 |
| 3.3.2 招聘高素质人才的状况 | 第36-38页 |
| 3.3.3 评价高素质人才的状况 | 第38-39页 |
| 3.3.4 待遇高素质人才的制度现状 | 第39-41页 |
| 3.4 广南省国家机关吸引高素质人才政策的评价 | 第41-44页 |
| 3.4.1 取得的成效 | 第41页 |
| 3.4.2 存在的问题 | 第41-43页 |
| 3.4.3 原因分析 | 第43-44页 |
| 第四章 国家机关吸引高素质人才政策的经验借鉴 | 第44-48页 |
| 4.1 越南国内一些地方国家机关吸引高素质人才政策的经验 | 第44-45页 |
| 4.2 关于国家机关高素质人才政策的国际经验 | 第45-47页 |
| 4.2.1 韩国釜山市的经验 | 第45-46页 |
| 4.2.2 中国广东省的经验 | 第46-47页 |
| 4.3 对越南广南省的启示和借鉴意义 | 第47-48页 |
| 第五章 完善国家机关吸引高素质人才的政策 | 第48-55页 |
| 5.1 越南广南省国家机关吸引高素质人才政策的目标取向 | 第48-49页 |
| 5.1.1 完善越南广南省吸引高素质人才政策的依据 | 第48-49页 |
| 5.1.2 未来几年广南省国家机关发展高素质人才的目标 | 第49页 |
| 5.2 完善国家机关吸引高素质人才政策的建议 | 第49-55页 |
| 5.2.1 加强对吸引高素质人才政策的认识 | 第49-50页 |
| 5.2.2 完善吸引高素质人才政策的配套措施 | 第50-52页 |
| 5.2.3 建立健全吸引高素质人才政策的长效机制 | 第52-53页 |
| 5.2.4 完善对吸引高素质人才政策的评估 | 第53-54页 |
| 5.2.5 完善高素质人才政策的激励与保障 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
