| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论基础及国内外文献研究综述 | 第16-30页 |
| 2.1 人力资本的内涵 | 第16-18页 |
| 2.2 创新型人力资本的界定 | 第18-21页 |
| 2.2.1 人力资本分类的理论依据 | 第18-19页 |
| 2.2.2 创新型人力资本的界定 | 第19-20页 |
| 2.2.3 创新型人力资本的特征 | 第20-21页 |
| 2.3 创新战略 | 第21-23页 |
| 2.4 医药制造企业 | 第23页 |
| 2.5 企业绩效 | 第23-24页 |
| 2.6 国内外关于人力资本、创新战略对企业绩效影响研究 | 第24-28页 |
| 2.6.1 人力资本、创新战略的交互作用对企业绩效影响 | 第24-25页 |
| 2.6.2 人力资本对企业绩效影响的国内外相关探索 | 第25-26页 |
| 2.6.3 创新战略对企业绩效影响的相关研究 | 第26-28页 |
| 2.7 国内外研究现状述评 | 第28-29页 |
| 2.8 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 河北省医药制造企业发展现状 | 第30-38页 |
| 3.1 河北省医药制造企业发展状况 | 第30-33页 |
| 3.1.1 医药制造企业总产值情况 | 第30页 |
| 3.1.2 医药制造企业主营业务收入变化情况 | 第30-32页 |
| 3.1.3 医药制造企业数量变化情况 | 第32-33页 |
| 3.2 河北省医药制造企业人力资本发展状况 | 第33-34页 |
| 3.2.1 医药制造企业从业人员变化情况 | 第33页 |
| 3.2.2 医药制造企业科技活动人员变化情况 | 第33-34页 |
| 3.3 河北省医药制造企业创新战略实施情况 | 第34-36页 |
| 3.3.1 医药制造企业R&D经费内部支出情况 | 第34-36页 |
| 3.3.2 医药制造企业发明专利数情况 | 第36页 |
| 3.4 河北省医药制造企业发展存在的不足之处 | 第36-37页 |
| 3.4.1 科技活动人才不足 | 第36-37页 |
| 3.4.2 大量高素质人才流向外地 | 第37页 |
| 3.4.3 R&D经费投入不足 | 第37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 人力资本、创新战略对河北省医药制造企业绩效影响实证探索 | 第38-56页 |
| 4.1 指标选取与数据来源及各变量稳定性检验 | 第38-42页 |
| 4.1.1 指标选取与数据来源 | 第38-41页 |
| 4.1.2 各变量稳定性检验 | 第41-42页 |
| 4.2 人力资本、创新战略的交互作用对企业绩效影响 | 第42-44页 |
| 4.3 协整检验 | 第44-47页 |
| 4.3.1 创新型人力资本和主营业务收入 | 第44-45页 |
| 4.3.2 一般人力资本和主营业务收入 | 第45-46页 |
| 4.3.3 R&D经费内部支出和主营业务收入 | 第46页 |
| 4.3.4 发明专利数和主营业务收入 | 第46-47页 |
| 4.4 误差修正模型 | 第47-48页 |
| 4.5 VAR模型的建立与相关分析 | 第48-54页 |
| 4.5.1 格兰杰因果检验 | 第49-50页 |
| 4.5.2 脉冲响应函数分析 | 第50-52页 |
| 4.5.3 方差分解分析 | 第52-54页 |
| 4.6 实证结果分析 | 第54-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 提升河北省医药制造企业绩效的政策建议 | 第56-62页 |
| 5.1 注重创新型人力资本的培养和引进 | 第56-57页 |
| 5.1.1 大力发展高等教育，培养具备创新能力的人才 | 第56页 |
| 5.1.2 注重创新型人才培育以及引进，建立企业核心队伍 | 第56-57页 |
| 5.2 完善管理机制，留住人才 | 第57-59页 |
| 5.2.1 加强组织变革，实现管理创新 | 第57-58页 |
| 5.2.2 为人力资本发展提供良好环境 | 第58页 |
| 5.2.3 多渠道提供就业机会，提供工作安全保障 | 第58-59页 |
| 5.2.4 完善激励机制，激发科技活动人员创造性 | 第59页 |
| 5.3 加大投入力度，增强企业自身创造力 | 第59-60页 |
| 5.3.1 增加人力资本投资，重视员工创新性，将创新提升到战略高度 | 第59-60页 |
| 5.3.2 扩展研发资金途径来源 | 第60页 |
| 5.3.3 提高企业自主研发能力 | 第60页 |
| 5.4 加强与外界的交流与合作 | 第60-62页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第62-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 未来研究展望 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
