| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外人力资源管理研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内人力资源管理研究现状 | 第10-11页 |
| ·论文研究范围界定 | 第11页 |
| ·论文的总体思路和研究内容、方法及创新之处 | 第11-14页 |
| ·论文的总体思路和研究内容 | 第11-12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 相关基本理论综述 | 第14-17页 |
| ·现代项目管理理论 | 第14页 |
| ·人力资源管理理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理理论的发展 | 第15-17页 |
| 第三章 农村移动信息富民工程人力资源管理的特征和模式 | 第17-20页 |
| ·农村移动信息富民工程的特点 | 第17页 |
| ·农村移动信息富民工程的人力资源管理特点 | 第17-18页 |
| ·农村移动信息富民工程人力资源管理与一般企业人力资源管理的比较 | 第18页 |
| ·农村移动信息富民工程的人力资源管理模式 | 第18-20页 |
| 第四章 农村移动信息富民工程人力资源管理的现状与问题分析 | 第20-30页 |
| ·农村移动信息富民工程的人力资源管理现状 | 第20-26页 |
| ·"排兵布阵" | 第20-22页 |
| ·"招兵买马" | 第22-23页 |
| ·"团结就是力量" | 第23-26页 |
| ·农村移动信息富民工程人力资源管理存在的问题 | 第26-30页 |
| ·组织规划不充分 | 第27页 |
| ·人员获得与配置不完善 | 第27-28页 |
| ·组织能力开发相对落后 | 第28-29页 |
| ·团队建设停滞不前 | 第29-30页 |
| 第五章 农村移动信息富民工程人力资源管理的对策研究 | 第30-41页 |
| ·健全人力资源管理机制 | 第30页 |
| ·策略选择 | 第30-41页 |
| ·以"利润中心"为导向的组织设计策略 | 第30-32页 |
| ·以"能进能出"为原则的用人策略 | 第32-33页 |
| ·以"持续价值创造"为目标的培训策略 | 第33-36页 |
| ·以"行为过程"为导向的绩效评估策略 | 第36-39页 |
| ·以"家文化"为核心的团队建设策略 | 第39-41页 |
| 第六章 结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
