| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-20页 |
| 第一节 研究背景和问题提出 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10页 |
| 二、问题提出 | 第10-11页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 一、研究目的 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 国内外研究成果综述 | 第12-17页 |
| 一、国内相关研究成果 | 第12-15页 |
| 二、国外相关研究成果 | 第15-17页 |
| 第四节 研究内容、方法和研究路线 | 第17-20页 |
| 一、研究内容 | 第17页 |
| 二、研究方法 | 第17-19页 |
| 三、研究路线 | 第19-20页 |
| 第二章 机关事业单位养老保险制度改革的理论支撑 | 第20-26页 |
| 第一节 机关事业单位养老保险制度改革相关概念界定 | 第20-22页 |
| 一、机关事业单位的概念 | 第20-21页 |
| 二、养老保险的概念 | 第21-22页 |
| 三、机关事业单位养老保险制度的概念 | 第22页 |
| 第二节 机关事业单位养老保险制度改革的基本理论 | 第22-26页 |
| 一、大同社会论 | 第22-23页 |
| 二、生命周期消费理论 | 第23-24页 |
| 三、社会公平理论 | 第24页 |
| 四、需求层次理论 | 第24-26页 |
| 第三章 机关事业单位养老保险制度的历史与改革现状 | 第26-32页 |
| 第一节 机关事业单位养老保险制度的建立、发展与改革概况 | 第26-28页 |
| 一、机关事业单位养老保险制度的建立 | 第26页 |
| 二、机关事业单位养老保险制度的发展 | 第26-27页 |
| 三、机关事业单位养老保险制度的改革 | 第27-28页 |
| 第二节 推进机关事业单位养老保险制度改革的重要性 | 第28-32页 |
| 一、缓解政府财政压力 | 第28-29页 |
| 二、促进社会和谐稳定 | 第29-30页 |
| 三、促进人才自由流动 | 第30-31页 |
| 四、保障社会公平，提高公共服务共享水平 | 第31-32页 |
| 第四章 云南省机关事业单位养老保险改革概述 | 第32-37页 |
| 第一节 云南省机关事业单位养老保险改革发展历程 | 第32-33页 |
| 第二节 云南省机关事业单位养老保险改革发展现状 | 第33-34页 |
| 第三节 云南省推进机关事业单位养老保险改革发展思路 | 第34-37页 |
| 一、实施对象 | 第35页 |
| 二、缴费比例与基数 | 第35页 |
| 三、设置10年过渡期，保障“中人”待遇水平 | 第35-37页 |
| 第五章 云南省机关事业单位养老保险制度改革面临的问题 | 第37-42页 |
| 第一节 机关事业工作人员认识不足，极少数人员存在特权思想 | 第37-38页 |
| 第二节 相关配套政策及制度不完善 | 第38-40页 |
| 一、相关配套政策亟待完善 | 第38-39页 |
| 二、云南省事业单位分类改革制度亟待完善 | 第39页 |
| 三、云南省机关事业单位薪酬制度亟待完善 | 第39-40页 |
| 四、云南省机关事业单位人事制度亟待完善 | 第40页 |
| 第三节 资金“空转”严重，财政压力大 | 第40-42页 |
| 第六章 推进云南省机关事业单位养老保险制度改革的对策建议 | 第42-47页 |
| 第一节 提高机关事业单位工作人员认识，转变思想观念 | 第42页 |
| 第二节 把握好机关事业单位养老保险制度改革的方向 | 第42-43页 |
| 第三节 处理好机关事业单位养老保险制度改革中的几个关系 | 第43-44页 |
| 一、把握改革力度与节奏 | 第43页 |
| 二、坚持公平与效率相统一 | 第43页 |
| 三、坚持权利与义务相对等 | 第43-44页 |
| 第四节 完善相关配套政策及制度改革 | 第44-46页 |
| 一、完善相关配套政策 | 第44页 |
| 二、推进云南省事业单位分类制度改革 | 第44-45页 |
| 三、推进云南省机关事业单位薪酬制度改革 | 第45页 |
| 四、推进云南省机关事业单位人事制度改革 | 第45-46页 |
| 第五节 做实单位缴费，缓解财政压力 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 本人在读期间完成的研究成果 | 第52页 |
