| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的基本思路和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 政府统计信用体系研究的一般理论分析 | 第14-21页 |
| 2.1 政府统计的概念和特点 | 第14-15页 |
| 2.1.1 政府统计的基本内涵 | 第14页 |
| 2.1.2 政府统计的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 政府统计信用体系的概念和结构 | 第15-18页 |
| 2.2.1 政府统计信用体系的基本内涵 | 第15-17页 |
| 2.2.2 政府统计信用体系的结构 | 第17-18页 |
| 2.3 相关的基础理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 政府诚信理论 | 第18页 |
| 2.3.2 社会正义理论 | 第18-19页 |
| 2.3.3 服务型政府理论 | 第19-21页 |
| 第3章 我国政府统计信用体系的现状分析 | 第21-29页 |
| 3.1 我国政府统计信用体系构建历程及成效 | 第21-23页 |
| 3.1.1 统计法律体系构建过程及成效 | 第21页 |
| 3.1.2 统计管理体系构建过程及成效 | 第21-22页 |
| 3.1.3 统计执法体系构建过程及成效 | 第22-23页 |
| 3.1.4 统计队伍体系构建过程及成效 | 第23页 |
| 3.2 我国政府统计信用体系中存在的问题 | 第23-26页 |
| 3.2.1 统计法律体系的完备性欠缺 | 第23-24页 |
| 3.2.2 统计管理体制的抗干扰性不强 | 第24-25页 |
| 3.2.3 统计执法的规范性不足 | 第25页 |
| 3.2.4 统计队伍的均衡性不够 | 第25-26页 |
| 3.3 我国政府统计信用体系中存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 政绩考核体系不够完善 | 第26-27页 |
| 3.3.2 统计法制建设不能与时俱进 | 第27页 |
| 3.3.3 统计执法检查开展不平衡 | 第27-29页 |
| 第4章 国外政府统计体制及其启示 | 第29-34页 |
| 4.1 国外四类政府统计体制及其特点 | 第29-31页 |
| 4.1.1 高度集中型政府统计体制及其特点 | 第29页 |
| 4.1.2 “专业集中、地方分散”型政府统计体制及其特点 | 第29-30页 |
| 4.1.3 “专业分散、地方集中”型政府统计体制及其特点 | 第30页 |
| 4.1.4 高度分散型政府统计体制及其特点 | 第30页 |
| 4.1.5 四类政府统计体制的共同特点 | 第30-31页 |
| 4.2 国外政府统计体制对统计信用体系的作用 | 第31-32页 |
| 4.3 对完善我国政府统计信用体系的启示 | 第32-34页 |
| 第5章 完善政府统计信用体系的对策 | 第34-42页 |
| 5.1 完善政府统计法律体系 | 第34-36页 |
| 5.1.1 统一统计法律规范体系 | 第34页 |
| 5.1.2 准确定性统计违法行为的责任 | 第34-36页 |
| 5.2 完善政府统计管理体系 | 第36-38页 |
| 5.2.1 实行省以下统计部门垂直管理模式 | 第36-37页 |
| 5.2.2 引入民间统计打破政府统计垄断 | 第37页 |
| 5.2.3 建立统计信用评价制度 | 第37-38页 |
| 5.3 完善政府统计执法体系 | 第38-39页 |
| 5.3.1 理清统计执法的难点 | 第38页 |
| 5.3.2 健全统计执法机构，加强执法队伍的建设 | 第38页 |
| 5.3.3 明确统计执法的内容和权限 | 第38-39页 |
| 5.3.4 营造良好的执法氛围 | 第39页 |
| 5.3.5 加强统计社会监督 | 第39页 |
| 5.4 完善政府统计队伍体系 | 第39-42页 |
| 5.4.1 阶梯式发展统计队伍 | 第39-40页 |
| 5.4.2 采用灵活多样的培训形式 | 第40页 |
| 5.4.3 加强统计基础建设 | 第40页 |
| 5.4.4 建立有效的激励机制 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |