| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和创新之处 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 人才流动权与商业秘密的概况 | 第15-30页 |
| 2.1 人才流动权与商业秘密的内涵 | 第15-18页 |
| 2.1.1 人才流动权的含义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 商业秘密的含义 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人才流动中商业秘密的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 人才流动权与商业秘密保护的利益冲突 | 第18-23页 |
| 2.2.1 人才流动权与商业秘密保护产生利益冲突的原因 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人才流动权与商业秘密保护的利益平衡原则 | 第20-23页 |
| 2.3 人才流动中商业秘密的侵权现状 | 第23-27页 |
| 2.3.1 人才流动中侵犯商业秘密的主要表现行为 | 第23-26页 |
| 2.3.2 人才流动中侵犯商业秘密的原因分析 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-30页 |
| 第3章 我国人才流动中商业秘密保护存在的问题 | 第30-47页 |
| 3.1 我国人才流动中商业秘密保护在立法规定上存在的问题 | 第30-34页 |
| 3.1.1 我国商业秘密法律保护体系的整体概况及其不足 | 第30-31页 |
| 3.1.2 对于商业秘密的相关界定存在的问题 | 第31-32页 |
| 3.1.3 举证责任分配制度不合理 | 第32页 |
| 3.1.4 刑法对商业秘密的保护作用不大 | 第32-34页 |
| 3.2 我国人才流动中商业秘密保护在竞业禁止协议和保密协议上存在的问题 | 第34-41页 |
| 3.2.1 竞业禁止协议和保密协议的区别 | 第34-36页 |
| 3.2.2 在竞业禁止协议上存在的问题 | 第36-39页 |
| 3.2.3 在保密协议上存在的问题 | 第39-41页 |
| 3.3 我国人才流动中商业秘密保护在司法救济上存在的问题 | 第41-44页 |
| 3.3.1 缺乏有效的临时措施 | 第42-43页 |
| 3.3.2 损害赔偿的使用标准存在问题 | 第43-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-47页 |
| 第4章 我国人才流动中商业秘密保护的完善建议 | 第47-59页 |
| 4.1 我国人才流动中商业秘密保护在立法规定上的完善 | 第47-51页 |
| 4.1.1 对商业秘密保护进行单独立法 | 第47-48页 |
| 4.1.2 扩大商业秘密的保护范围 | 第48-49页 |
| 4.1.3 适当实行举证倒置原则 | 第49-50页 |
| 4.1.4 完善刑法对商业秘密的保护作用 | 第50-51页 |
| 4.2 我国人才流动中商业秘密保护在竞业禁止协议和保密协议上的完善 | 第51-54页 |
| 4.2.1 明确签订竞业禁止协议的义务主体范围 | 第51-52页 |
| 4.2.2 明确竞业禁止协议的限制范围 | 第52-53页 |
| 4.2.3 明确竞业禁止协议的赔偿责任 | 第53-54页 |
| 4.2.4 完善保密条款的具体规定 | 第54页 |
| 4.3 我国人才流动中商业秘密保护在司法救济上的完善 | 第54-57页 |
| 4.3.1 建立保护商业秘密的禁令措施 | 第55-56页 |
| 4.3.2 增设商业秘密的惩罚性赔偿规定 | 第56-57页 |
| 4.4 本章小结 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
