| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 文献综述 | 第10-24页 |
| 1.1 情绪启动 | 第10-14页 |
| 1.1.1 阈上和阈下情绪启动 | 第10-12页 |
| 1.1.2 情绪启动的实验材料 | 第12-14页 |
| 1.2 刻板印象 | 第14-19页 |
| 1.2.1 刻板印象激活的自动性和可控性 | 第15-17页 |
| 1.2.2 内隐和外显刻板印象的关系 | 第17-19页 |
| 1.3 情绪和刻板印象 | 第19-24页 |
| 1.3.1 情绪对刻板印象自动性的影响 | 第19-22页 |
| 1.3.2 情绪对内隐和外显刻板印象关系的影响 | 第22-24页 |
| 2 问题提出 | 第24-28页 |
| 2.1 研究问题的提出 | 第24-26页 |
| 2.2 研究意义 | 第26-28页 |
| 3 研究一 情绪启动对内隐职业-性别刻板印象影响的实验研究 | 第28-43页 |
| 3.1 研究目的 | 第28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28页 |
| 3.3 研究方法 | 第28-34页 |
| 3.3.1 被试选择 | 第28页 |
| 3.3.2 研究设计 | 第28-29页 |
| 3.3.3 研究材料 | 第29-30页 |
| 3.3.4 研究过程 | 第30-34页 |
| 3.4 实验结果 | 第34-39页 |
| 3.4.1 情绪启动效应的检验 | 第34-36页 |
| 3.4.2 情绪启动下的职业-性别刻板印象 | 第36-39页 |
| 3.5 分析和讨论 | 第39-43页 |
| 3.5.1 关于情绪启动效应 | 第39-40页 |
| 3.5.2 情绪对内隐职业-性别刻板印象的影响 | 第40-43页 |
| 4 研究二 情绪启动对内隐与外显职业-性别刻板印象关系的影响研究 | 第43-55页 |
| 4.1 研究目的 | 第43页 |
| 4.2 研究方法 | 第43-45页 |
| 4.2.1 被试 | 第43页 |
| 4.2.2 研究设计 | 第43页 |
| 4.2.3 研究材料 | 第43-44页 |
| 4.2.4 研究过程 | 第44-45页 |
| 4.3 研究结果 | 第45-51页 |
| 4.3.1 情绪体验的自我评估检验 | 第45-47页 |
| 4.3.2 情绪对内隐和外显职业-性别刻板印象关系的调节作用 | 第47-50页 |
| 4.3.3 不同情绪启动下的情绪唤醒 | 第50-51页 |
| 4.4 讨论 | 第51-55页 |
| 4.4.1 情绪启动效果和控制 | 第51-52页 |
| 4.4.2 情绪对内隐和外显职业-性别刻板印象关系的影响 | 第52-55页 |
| 5 总讨论 | 第55-61页 |
| 5.1 情绪启动效果 | 第55-56页 |
| 5.2 情绪对内隐职业-性别刻板印象的激活的影响 | 第56-58页 |
| 5.3 情绪对内隐和外显职业-性别刻板印象的关系的调节 | 第58-61页 |
| 6 总结 | 第61-63页 |
| 6.1 结论 | 第61页 |
| 6.2 不足和展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
