劳动关系认定的司法实务研究
| 中文提要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、劳动关系理论基础考察 | 第10-15页 |
| （一）劳动关系概念的比较梳理 | 第10-12页 |
| （二）劳动关系概念的现有发展 | 第12-13页 |
| （三）劳动关系与近似关系概念辨析 | 第13-15页 |
| 1.劳动关系与雇佣关系 | 第13-14页 |
| 2.劳动关系与承揽关系 | 第14-15页 |
| 二、劳动关系认定的司法困境 | 第15-22页 |
| （一）与劳动关系有关的概念表述不清 | 第15-17页 |
| （二）工伤主体范围过大 | 第17-18页 |
| （三）脱离现实社会用工事实 | 第18-19页 |
| （四）过分依赖举证责任 | 第19-20页 |
| （五）忽略合同订立与成立的区别 | 第20-22页 |
| 三、劳动关系认定的司法考察 | 第22-32页 |
| （一）确认劳动关系之诉的形成原因 | 第22-26页 |
| （二）确认劳动关系之诉的司法现状 | 第26-32页 |
| 1.一般劳动关系的认定 | 第26-28页 |
| 2.双重劳动关系的认定 | 第28-29页 |
| 3.建筑工地用工的法律关系分析 | 第29-30页 |
| 4.超龄用工的劳动关系认定问题 | 第30-32页 |
| 四、劳动关系司法认定的规则完善 | 第32-37页 |
| （一）回归合同关系的审查视角 | 第32-33页 |
| （二）劳动关系认定中的主观合意审查 | 第33-35页 |
| （三）劳动关系认定中的人格关系审查 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
