| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状综述 | 第15-18页 |
| 1.2.3 文献综述小结 | 第18页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念界定及理论概述 | 第19-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 关于“人才” | 第19页 |
| 2.1.2 关于“人才战略” | 第19-20页 |
| 2.1.3 关于“战略实施” | 第20页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第20-23页 |
| 第三章 惠州市人才发展战略及实施现状分析 | 第23-39页 |
| 3.1 惠州市基本概况及惠州市人才发展战略简介 | 第23-25页 |
| 3.1.1 惠州市基本概况 | 第23页 |
| 3.1.2 惠州市人才发展战略简介 | 第23-25页 |
| 3.2 惠州市人才发展战略的实施路径 | 第25-31页 |
| 3.2.1 制定人才优惠政策 | 第25-28页 |
| 3.2.2 实施各类人才工程 | 第28-30页 |
| 3.2.3 创新人才工作体制机制 | 第30-31页 |
| 3.3 惠州市人才发展战略实施现状 | 第31-39页 |
| 3.3.1 惠州市人才发展战略实施后的人才队伍发展现状 | 第31-32页 |
| 3.3.2 惠州市人才发展战略实施后的人才需求现状 | 第32-36页 |
| 3.3.3 惠州市人才发展战略实施存在的问题 | 第36-39页 |
| 3.3.3.1 人才发展战略实施成效不足以满足经济社会发展需要 | 第36-37页 |
| 3.3.3.2 人才发展战略实施存在引进困难问题 | 第37-38页 |
| 3.3.3.3 人才发展战略实施存在人才培育力度不足问题 | 第38页 |
| 3.3.3.4 人才发展战略实施存在企业参与不足问题 | 第38-39页 |
| 第四章 惠州市人才发展战略实施存在问题的原因分析 | 第39-47页 |
| 4.1 从人才发展战略实施的政策维度分析 | 第39-41页 |
| 4.1.1 人才优惠政策的竞争力不足 | 第39-40页 |
| 4.1.2 战略实施政策对需求的针对性不足 | 第40-41页 |
| 4.1.3 战略实施政策的制定不全面 | 第41页 |
| 4.2 从人才发展战略实施的环境维度分析 | 第41-44页 |
| 4.2.1 人才发展平台的承载性不足 | 第41-43页 |
| 4.2.2 人才培育平台的承载性不足 | 第43页 |
| 4.2.3 城市自身环境对人才吸引力不足 | 第43-44页 |
| 4.3 从人才发展战略实施的管理保障维度分析 | 第44-47页 |
| 4.3.1 人才发展战略实施职能部门间未形成合力 | 第44-45页 |
| 4.3.2 人才发展战略实施经费保障不足 | 第45页 |
| 4.3.3 人才发展战略实施对人才流动性释放不足 | 第45-47页 |
| 第五章 促进惠州市人才发展战略实施的对策 | 第47-53页 |
| 5.1 明确以人才需求为导向的人才建设重点 | 第47-48页 |
| 5.1.1 围绕高端引领的需求重点引进高层次人才 | 第47-48页 |
| 5.1.2 围绕专业行业的需求强化培育专业技术人才 | 第48页 |
| 5.1.3 围绕现代产业体系的需求培育发展高技能人才 | 第48页 |
| 5.2 加强人才政策及实施环境对人才的吸引力 | 第48-51页 |
| 5.2.1 提高人才优惠政策的竞争力 | 第49页 |
| 5.2.2 加强人才发展平台建设 | 第49-50页 |
| 5.2.3 推动企业积极参与人才建设 | 第50页 |
| 5.2.4 营造重视人才的城市社会氛围 | 第50-51页 |
| 5.3 完善人才发展战略有效实施的保障措施 | 第51-53页 |
| 5.3.1 整合人才发展战略实施的资源 | 第51页 |
| 5.3.2 加强人才发展战略资金保障 | 第51-52页 |
| 5.3.3 拓宽人才发展战略实施的工作方式 | 第52页 |
| 5.3.4 促进人才资源合理有序流动 | 第52-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 惠州市2017年度重点支柱产业紧缺人才调查表 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附件 | 第61页 |
