| 摘要 | 第1-8页 |
| 第一章 案例引述及问题概述 | 第8-13页 |
| 一、案例：张冰亮诉郑州无限开拓网络技术有限公司健康权纠纷案 | 第8-10页 |
| （一） 案件事实 | 第8-9页 |
| （二） 裁判要旨 | 第9页 |
| （三） 问题提出 | 第9-10页 |
| 二、大学生实习概述 | 第10-13页 |
| （一） 大学生实习的概念和种类 | 第10-11页 |
| （二） 目前我国大学生实习期间涉及的主要法律问题 | 第11-13页 |
| 第二章 大学生实习期间法律身份的认定 | 第13-21页 |
| 一、劳动法意义上“劳动者”概念之界定 | 第13-17页 |
| （一） 两大法系“劳动者”概念的界定 | 第13-15页 |
| （二） 我国“劳动者”概念的立法和学说 | 第15-17页 |
| 二、大学生实习期间劳动者身份的认定 | 第17-19页 |
| 三、大学生实习期间法律关系的多重性 | 第19-21页 |
| （一） 实习大学生与学校的法律关系 | 第19-20页 |
| （二） 实习大学生与用人单位的法律关系 | 第20页 |
| （三） 学校与用人单位的法律关系 | 第20-21页 |
| 第三章 大学生实习期间的劳动法律保护 | 第21-28页 |
| 一、大学生实习期间人身伤害事故的认定及处理 | 第21-23页 |
| （一） 现行有关大学生实习期间人身伤害事故的立法 | 第21-22页 |
| （二） 大学生实习期间人身伤害事故的法律性质 | 第22页 |
| （三） 大学生实习期间人身伤害事故赔偿主体 | 第22-23页 |
| （四） 大学生实习期间人身伤害事故赔偿责任划分 | 第23页 |
| 二、特殊实习形式下最低工资的适用 | 第23-25页 |
| （一） 最低工资的概念及其含义 | 第23-24页 |
| （二） 最低工资的适用范围 | 第24页 |
| （三） 最低工资在特殊实习形式下的适用问题 | 第24-25页 |
| 三、大学生实习期间劳动法律保护机制的重构 | 第25-28页 |
| （一） 完善立法，为大学生实习期间合法权益的保护提供法律依据 | 第25-26页 |
| （二） 签订实习协议，提前预防，并为解决争议提供依据 | 第26-27页 |
| （三） 构建大学生实习权益的司法保护和救济机制 | 第27-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
