| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容、框架及方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第11-13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 创新理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第15页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 薪酬差距相关理论 | 第16-17页 |
| 2.1.5 管理层权力假说 | 第17页 |
| 2.2 文献综述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 创新效率相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管与企业创新相关研究 | 第18-19页 |
| 2.2.3 员工与企业创新相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2.4 高管员工薪酬差距相关研究 | 第20-22页 |
| 2.2.5 文献评述 | 第22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 制度背景、理论分析与研究假设 | 第23-29页 |
| 3.1 制度背景 | 第23-25页 |
| 3.1.1 中国鼓励创新的相关举措 | 第23页 |
| 3.1.2 工资制度改革 | 第23-24页 |
| 3.1.3 薪酬管制系列政策 | 第24-25页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 高管员工薪酬差距与企业创新效率 | 第26-27页 |
| 3.2.2 高管员工薪酬差距与企业创新效率：所有权性质的差异 | 第27页 |
| 3.2.3 高管员工薪酬差距与企业创新效率：管理层权力的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.4 高管员工薪酬差距与企业创新效率：企业战略的影响 | 第28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 数据来源及样本选择 | 第29-30页 |
| 4.2 变量定义 | 第30-32页 |
| 4.2.1 企业创新效率的度量：随机前沿模型（SFA） | 第30页 |
| 4.2.2 高管员工薪酬差距的度量 | 第30页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第30-31页 |
| 4.2.4 控制变量的选取 | 第31-32页 |
| 4.3 模型设计 | 第32-33页 |
| 4.3.1 薪酬差距与企业创新效率的计量模型 | 第32页 |
| 4.3.2 薪酬差距与企业创新效率：考虑调节变量的计量模型 | 第32-33页 |
| 4.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第五章 实证检验与结果分析 | 第34-44页 |
| 5.1 主要变量的描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 主要变量的相关性分析 | 第35页 |
| 5.3 多元回归分析：高管员工薪酬差距与企业创新效率 | 第35-42页 |
| 5.3.1 高管员工薪酬差距与企业创新效率：基本关系 | 第35-36页 |
| 5.3.2 高管员工薪酬差距与企业创新效率：稳健性检验 | 第36-39页 |
| 5.3.3 高管员工薪酬差距与企业创新效率：所有权性质的调节作用 | 第39-40页 |
| 5.3.4 高管员工薪酬差距与企业创新效率：管理层权力的调节作用 | 第40-41页 |
| 5.3.5 高管员工薪酬差距与企业创新效率：企业竞争战略的调节作用 | 第41-42页 |
| 5.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第六章 高管员工薪酬差距与企业创新效率：机制分析 | 第44-51页 |
| 6.1 高管员工薪酬差距对高管的激励效果 | 第44-47页 |
| 6.2 高管员工薪酬差距对员工的激励效果 | 第47-50页 |
| 6.2.1 高管员工薪酬差距对员工努力程度的影响 | 第47-48页 |
| 6.2.2 高管员工薪酬差距对员工离职率的影响 | 第48-50页 |
| 6.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第七章 研究结论与不足 | 第51-53页 |
| 7.1 研究结论 | 第51页 |
| 7.2 可能的政策建议 | 第51-52页 |
| 7.3 研究局限性及可能的研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 作者简介 | 第60-61页 |
| 导师评阅表 | 第61页 |
