| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.3 现有研究存在的问题 | 第11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 主要研究方法 | 第12页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.4 研究目的 | 第13页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第13-15页 |
| 第二章 长期照料相关概念与理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 长期照料的含义界定 | 第15-18页 |
| 2.1.1 长期照料 | 第15页 |
| 2.1.2 长期照料的类型划分 | 第15-17页 |
| 2.1.3 长期照料的特点 | 第17-18页 |
| 2.2 关于长期照料制度的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3 理论基础—马斯洛“需要层次理论” | 第20-23页 |
| 第三章 西安市长期照料从业人员现状 | 第23-28页 |
| 3.1 长期照料从业人员的含义 | 第23页 |
| 3.2 长期照料从业人员的类型划分 | 第23-24页 |
| 3.3 被调查机构、社区和居家长期照料从业人员队伍基本情况 | 第24-28页 |
| 3.3.1. 材料和方法 | 第24页 |
| 3.3.2. 结果 | 第24-26页 |
| 3.3.3 养老护理员培训意愿调查情况 | 第26-28页 |
| 第四章 西安长期照料从业人员的队伍建设存在的问题及原因分析 | 第28-37页 |
| 4.1 养老机构管理状况比较 | 第28-30页 |
| 4.1.1 相似性问题 | 第28-29页 |
| 4.1.2 差异性问题 | 第29-30页 |
| 4.2 在职时间和年龄层 | 第30-31页 |
| 4.3 文化程度和专业技能 | 第31-32页 |
| 4.4 户口类别 | 第32-34页 |
| 4.5 西安市长期照料从业人员队伍建设问题产生的原因分析 | 第34-37页 |
| 4.5.1 政策保障体系不完善 | 第34页 |
| 4.5.2 激励体系不完善 | 第34页 |
| 4.5.3 国家资金投入缺口较大 | 第34-35页 |
| 4.5.4 社会保险保障欠缺 | 第35页 |
| 4.5.5 行业准入标准不完善 | 第35-37页 |
| 第五章 西安老年长期照料从业人员队伍建设的方向、原则与途径 | 第37-43页 |
| 5.1. 西安老年长期照料从业人员队伍建设的方向 | 第37-38页 |
| 5.2. 西安老年长期照料从业人员队伍建设的原则 | 第38-39页 |
| 5.2.1 管理与服务相结合原则 | 第38页 |
| 5.2.2 人本原则 | 第38页 |
| 5.2.3 激励原则 | 第38-39页 |
| 5.3. 西安老年长期照料从业人员队伍建设的具体措施 | 第39-43页 |
| 5.3.1 引导社会舆论，打造行业发展环境 | 第39页 |
| 5.3.2 引入社会力量、积极推进志愿服务 | 第39-40页 |
| 5.3.3 构建人才的选用机制 | 第40页 |
| 5.3.4 加强人才的评价机制 | 第40-41页 |
| 5.3.5 健全人才的激励机制 | 第41页 |
| 5.3.6 加大人才的保障机制 | 第41-42页 |
| 5.3.7 整合资源，强化人才队伍建设 | 第42页 |
| 5.3.8 规划发展，积极进行改革试点 | 第42-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
