SY公司会计舞弊的案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 第2章 会计舞弊的相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1 会计舞弊的界定 | 第14页 |
| 2.2 舞弊三角理论 | 第14-15页 |
| 2.3 有限理性理论 | 第15-16页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.5 内部控制理论 | 第16-18页 |
| 第3章 SY公司会计舞弊案例的描述 | 第18-31页 |
| 3.1 SY公司会计舞弊回顾 | 第18-19页 |
| 3.1.1 SY公司简介 | 第18页 |
| 3.1.2 SY公司经营成果 | 第18-19页 |
| 3.1.3 SY公司内部控制概况 | 第19页 |
| 3.1.4 SY公司舞弊情况 | 第19页 |
| 3.2 SY公司会计舞弊手段分析 | 第19-26页 |
| 3.2.1 虚减原材料成本 | 第19-20页 |
| 3.2.2 未披露关联方应付票据 | 第20-21页 |
| 3.2.3 通过政府补助操纵利润 | 第21-23页 |
| 3.2.4 研发支出项目造假 | 第23-24页 |
| 3.2.5 应收票据贴现舞弊 | 第24-26页 |
| 3.2.6 借款费用资本化舞弊 | 第26页 |
| 3.3 SY公司会计舞弊动因分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 企业持续经营压力 | 第26-28页 |
| 3.3.2.管理层职位晋升及业绩考核压力 | 第28页 |
| 3.3.3 内部控制形同虚设 | 第28-29页 |
| 3.3.4 会计师事务所缺乏独立性 | 第29页 |
| 3.4 会计舞弊事件对SY公司的影响 | 第29-31页 |
| 3.4.1.股票价格波动 | 第29-30页 |
| 3.4.2 企业融资信用危机 | 第30页 |
| 3.4.3 企业公信力丧失 | 第30-31页 |
| 第4章 SY公司案例对防范会计舞弊的启示 | 第31-36页 |
| 4.1 加强企业内部控制 | 第31-32页 |
| 4.1.1 组建内部审计部门 | 第31-32页 |
| 4.1.2 不相容岗位职责相分离 | 第32页 |
| 4.1.3 加强部门间内部监督 | 第32页 |
| 4.2 完善公司治理结构 | 第32-33页 |
| 4.3 设计管理层激励制度 | 第33页 |
| 4.3.1 虚拟岗位股票 | 第33页 |
| 4.3.2 采用以专业能力为导向的激励措施 | 第33页 |
| 4.4 加大对舞弊的处罚力度 | 第33-34页 |
| 4.5 定期更换会计师事务所 | 第34页 |
| 4.6 加强员工研发能力 | 第34-36页 |
| 4.6.1 更改员工招聘方式 | 第34-35页 |
| 4.6.2 注重技术型人才的培养 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 后记 | 第39页 |
