| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 问题提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第8-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第9-11页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第11-22页 |
| 2.1 主要概念界定 | 第11-12页 |
| 2.1.1 社区工作者 | 第11-12页 |
| 2.1.2 职业认同 | 第12页 |
| 2.2 相关理论阐述 | 第12-16页 |
| 2.2.1 认同的理论 | 第12-13页 |
| 2.2.2 自我认同理论 | 第13-14页 |
| 2.2.3 社会认同理论 | 第14-15页 |
| 2.2.4 理论视角 | 第15-16页 |
| 2.3 文献综述 | 第16-19页 |
| 2.3.1 职业认同研究综述 | 第16-18页 |
| 2.3.2 职业认同文献述评 | 第18-19页 |
| 2.4 社会工作者职业认同研究综述 | 第19-22页 |
| 2.4.1 从社会工作者职业认同现状的角度 | 第19页 |
| 2.4.2 从社会工作者职业认同发展的角度 | 第19-20页 |
| 2.4.3 从提升社会工作者职业认同水平的角度 | 第20页 |
| 2.4.4 社区工作者职业认同文献述评 | 第20-22页 |
| 3 重庆市社区工作者职业认同的影响因素分析 | 第22-43页 |
| 3.1 重庆市社区工作者职业认同总体现状 | 第22-24页 |
| 3.2 人口学特征对重庆市社区工作者职业认同的影响分析 | 第24-32页 |
| 3.2.1 性别对社区工作者职业认同有显著影响 | 第24-26页 |
| 3.2.2 工作年限对社区工作者职业认同有显著影响 | 第26-29页 |
| 3.2.3 学历对社区工作者职业认同有显著影响 | 第29-31页 |
| 3.2.4 月收入对社区工作者职业认同无显著影响 | 第31-32页 |
| 3.3 工作环境特征对重庆市社区工作者职业认同的影响分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 工作地区对社区工作者职业认同有显著影响 | 第32-33页 |
| 3.3.2 人际关系满意度对社区工作者职业认同有显著影响 | 第33-35页 |
| 3.3.3 工作物理场所满意度对社区工作者职业认同无显著影响 | 第35-36页 |
| 3.3.4 是否参加培训对社区工作者职业认同有显著影响 | 第36-37页 |
| 3.4 其他变量对重庆市社区工作者职业认同的影响分析 | 第37-43页 |
| 3.4.1 是否持证对社区工作者职业认同有显著影响 | 第37-39页 |
| 3.4.2 家人支持度对社区工作者职业认同无显著影响 | 第39-40页 |
| 3.4.3 工作内容满意度对社区工作者职业认同有显著影响 | 第40-43页 |
| 4 结论与建议 | 第43-46页 |
| 4.1 研究结论 | 第43页 |
| 4.2 提高社区工作者职业认同度的建议 | 第43-46页 |
| 4.2.1 个人层面：加强自主学习与自我调适 | 第43-44页 |
| 4.2.2 社区层面：改善工作环境，营造良好工作氛围 | 第44-45页 |
| 4.2.3 政府层面：发挥政府引领作用，完善相关法律法规 | 第45-46页 |
| 5 研究不足 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
