栖霞市农村科技人才培养问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 一 研究背景 | 第8-10页 |
| 二 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-16页 |
| 一 国内文献综述 | 第11-13页 |
| 二 国外文献综述 | 第13-16页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| 一 研究内容 | 第16页 |
| 二 研究方法 | 第16-17页 |
| 第四节 技术路线与创新之处 | 第17-20页 |
| 一 技术路线 | 第17页 |
| 二 创新之处 | 第17-20页 |
| 第二章 农村科技人才培养理论基础 | 第20-29页 |
| 第一节 概念界定 | 第20-22页 |
| 一 人才 | 第20-21页 |
| 二 农村科技人才 | 第21页 |
| 三 农村科技人才培养 | 第21-22页 |
| 第二节 农村科技人才的分类与特征 | 第22-24页 |
| 一 农村科技人才的分类 | 第22-23页 |
| 二 农村科技人才的特征 | 第23-24页 |
| 第三节 农村科技人才基本理论 | 第24-27页 |
| 一 人力资本理论 | 第24-26页 |
| 二 人本管理理论 | 第26-27页 |
| 第四节 农村科技人才培养基本理论 | 第27-29页 |
| 一 人力资本供给理论 | 第27-28页 |
| 二 人力资本需求理论 | 第28-29页 |
| 第三章 栖霞市农村科技人才现状分析 | 第29-43页 |
| 第一节 栖霞市农村科技人才概况 | 第29-35页 |
| 一 栖霞市简介 | 第29页 |
| 二 栖霞市农村科技人才现状 | 第29-35页 |
| 第二节 栖霞市农村科技人才建设存在问题 | 第35-40页 |
| 一 人才总量不足，资金力度不够 | 第36-37页 |
| 二 培养规划系统系不足 | 第37页 |
| 三 文化素质不高，考核体系不科学 | 第37-38页 |
| 四 区域分布不均衡 | 第38-39页 |
| 五 带动作用不足，公共服务体系不健全 | 第39-40页 |
| 第三节 栖霞市农村科技人才建设制约因素 | 第40-43页 |
| 一 人才观念意识不强，重视程度不够 | 第40-41页 |
| 二 教育培训体系不够完善 | 第41页 |
| 三 资金力度有所欠缺 | 第41-42页 |
| 四 激励机制不完善 | 第42-43页 |
| 第四章 栖霞市农村科技人才培养对策 | 第43-53页 |
| 第一节 栖霞市农村科技人才培养基本原则 | 第43-45页 |
| 一 党管人才 | 第43-44页 |
| 二 因地制宜 | 第44页 |
| 三 与时俱进 | 第44-45页 |
| 四 重点突出 | 第45页 |
| 第二节 栖霞市农村科技人才培养模式选择 | 第45-47页 |
| 一 农业龙头企业带动模式 | 第46页 |
| 二 专业市场带动模式 | 第46-47页 |
| 三 节日促进模式 | 第47页 |
| 四 现代信息网络模式 | 第47页 |
| 第三节 加强栖霞市农村科技人才队伍建设的对策 | 第47-53页 |
| 一 加大资金投入 | 第47-48页 |
| 二 加强教育培训，提高劳动者素质 | 第48-49页 |
| 三 优化农村科技人才施展才能的环境 | 第49-51页 |
| 四 建立和健全信息服务平台 | 第51-53页 |
| 第五章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 第一节 结论 | 第53页 |
| 第二节 展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
