基于UML的企业人力资源管理系统体系建设研究与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·论文研究的背景 | 第8页 |
| ·本文的主要工作 | 第8页 |
| ·论文结构 | 第8-10页 |
| 第2章 本系统相关开发技术及开发工具简介 | 第10-13页 |
| ·统一建模语言UML | 第10-11页 |
| ·面向对象建模思想 | 第10页 |
| ·UML的基本概念 | 第10-11页 |
| ·UML建模的过程 | 第11页 |
| ·主要开发工具简介 | 第11-13页 |
| ·Delphi | 第11-12页 |
| ·Microsoft SQL Server | 第12-13页 |
| 第3章 企业人力资源管理系统体系建设任务概述 | 第13-16页 |
| ·系统建设的目标 | 第13页 |
| ·系统建设思路 | 第13-14页 |
| ·统一信息结构体系 | 第13页 |
| ·统一应用平台 | 第13页 |
| ·灵活定制工具 | 第13-14页 |
| ·分级授权管理 | 第14页 |
| ·系统开发的主要任务 | 第14-15页 |
| ·小结 | 第15-16页 |
| 第4章 企业人力资源管理系统需求分析 | 第16-48页 |
| ·组织机构管理模块需求分析 | 第16-21页 |
| ·业务描述 | 第16页 |
| ·功能结构分析 | 第16-17页 |
| ·详细功能描述 | 第17-18页 |
| ·主要操作流程分析 | 第18-21页 |
| ·人事档案管理模块需求分析 | 第21-25页 |
| ·业务描述 | 第21页 |
| ·功能结构分析 | 第21-22页 |
| ·详细功能描述 | 第22页 |
| ·主要操作流程 | 第22-25页 |
| ·统计报表模块需求分析 | 第25-29页 |
| ·业务描述 | 第25-26页 |
| ·功能结构分析 | 第26页 |
| ·详细功能描述 | 第26-27页 |
| ·主要操作流程分析 | 第27-29页 |
| ·查询分析模块需求分析 | 第29-37页 |
| ·业务描述 | 第29-30页 |
| ·功能结构分析 | 第30-31页 |
| ·详细功能描述 | 第31-33页 |
| ·主要操作流程分析 | 第33-37页 |
| ·薪酬管理模块需求分析 | 第37-40页 |
| ·业务描述 | 第37页 |
| ·功能结构分析 | 第37-38页 |
| ·详细功能描述 | 第38-39页 |
| ·主要操作流程分析 | 第39-40页 |
| ·系统维护管理模块需求分析 | 第40-47页 |
| ·业务描述 | 第40-41页 |
| ·功能结构分析 | 第41-42页 |
| ·详细功能描述 | 第42-43页 |
| ·主要操作流程图 | 第43-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 企业人力资源管理系统分析与设计 | 第48-65页 |
| ·系统UML模型设计 | 第48-51页 |
| ·系统用例模型 | 第48-49页 |
| ·系统主类设计 | 第49-51页 |
| ·系统动态模型 | 第51页 |
| ·系统各主类用例模型设计 | 第51-64页 |
| ·组织机构管理类用例模型 | 第51-53页 |
| ·招聘管理类用例模型 | 第53-55页 |
| ·培训管理类用例模型 | 第55-56页 |
| ·员工基本信息管理类用例模型 | 第56-57页 |
| ·绩效考核管理类用例模型 | 第57-59页 |
| ·考勤管理类用例模型 | 第59-60页 |
| ·奖罚管理类用例模型 | 第60-61页 |
| ·调动管理类用例模型 | 第61-62页 |
| ·报表打印类用例模型 | 第62-63页 |
| ·系统管理类用例模型 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 系统的数据库设计 | 第65-73页 |
| ·数据库的设计 | 第65-72页 |
| ·数据库总体设计 | 第65-66页 |
| ·表结构的设计 | 第66-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第7章 一个企业人力资源管理系统的设计实现 | 第73-84页 |
| ·系统主要模块的实现 | 第73-83页 |
| ·组织结构管理模块 | 第73-75页 |
| ·人事资料管理模块 | 第75-80页 |
| ·薪酬等级管理 | 第80-81页 |
| ·日程安排管理 | 第81-82页 |
| ·提醒默认值配置管理 | 第82页 |
| ·员工工龄计算配置管理 | 第82-83页 |
| ·数据库备份、恢复管理 | 第83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第8章 总结与展望 | 第84-85页 |
| ·全文总结 | 第84页 |
| ·不足及展望 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-87页 |
