| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 总论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第10-14页 |
| 1.2.1 人力资本研究述评 | 第10-12页 |
| 1.2.2 资源型地区产业转型研究述评 | 第12-13页 |
| 1.2.3 人力资本与产业转型协调性研究述评 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目标及思路 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-19页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-21页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第19-20页 |
| 2.1.2 资源型地区产业转型 | 第20-21页 |
| 2.1.3 协调发展 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-23页 |
| 2.2.1 可持续发展理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 产业结构优化理论 | 第22页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.4 协同论 | 第22-23页 |
| 第3章 人力资本与资源型地区产业转型相互促进机理 | 第23-29页 |
| 3.1 人力资本促进资源型地区产业转型的机理 | 第23-26页 |
| 3.1.1 人力资本存量增加，改变产业间比例，推动产业结构合理化 | 第23-24页 |
| 3.1.2 人力资本结构转变，影响新产业的形成，推动产业转型 | 第24-25页 |
| 3.1.3 人力资本配置优化，提高企业生产效率，推动产业结构高级化 | 第25-26页 |
| 3.2 产业转型优化人力资本结构的机理 | 第26-28页 |
| 3.2.1 资源型地区产业发展高级化是人力资本投资的动力 | 第26-27页 |
| 3.2.2 资源型地区产业结构合理化是优化人力资本结构的关键 | 第27页 |
| 3.2.3 资源型地区产业发展环境改善是优化人力资本配置的基础 | 第27-28页 |
| 3.3 资源型地区人力资本与产业转型协调发展 | 第28-29页 |
| 第4章 山西省人力资本与产业转型现状 | 第29-45页 |
| 4.1 山西省产业转型现状 | 第29-39页 |
| 4.1.1 山西省产业转型历程 | 第29-32页 |
| 4.1.2 山西省产业转型成效 | 第32-38页 |
| 4.1.3 山西省产业转型存在的问题 | 第38-39页 |
| 4.2 山西省人力资本发展现状 | 第39-44页 |
| 4.2.1 山西省人才发展政策 | 第39页 |
| 4.2.2 山西省人力资本规模 | 第39-41页 |
| 4.2.3 山西省人力资本结构 | 第41-44页 |
| 4.3 总结 | 第44-45页 |
| 第5章 山西省人力资本与产业转型协调发展综合评价 | 第45-71页 |
| 5.1 山西省人力资本与产业转型评价指标体系设计 | 第45-52页 |
| 5.1.1 人力资本评价及存量测度 | 第45-48页 |
| 5.1.2 产业转型评价指标体系 | 第48-50页 |
| 5.1.3 主成分分析法 | 第50-51页 |
| 5.1.4 人力资本与产业转型协调发展模型 | 第51-52页 |
| 5.2 山西省人力资本与产业转型评价指数分析 | 第52-57页 |
| 5.2.1 数据来源 | 第52页 |
| 5.2.2 产业转型综合评价指数 | 第52-55页 |
| 5.2.3 人力资本存量综合评价指数 | 第55-57页 |
| 5.3 山西省人力资本与产业转型协调发展评价指数 | 第57-71页 |
| 5.3.1 人力资本与产业转型实际值与最适値偏差 | 第57-66页 |
| 5.3.2 人力资本与产业转型静态协调性分析 | 第66-68页 |
| 5.3.3 人力资本与产业转型动态协调性分析 | 第68-71页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第71-75页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 6.2 政策建议 | 第72-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
