劳动合同中劳动者单方解除权研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动者劳动合同单方解除权的基本原理 | 第9-16页 |
| 第一节 劳动者劳动合同单方解除权的概念与特征 | 第9-11页 |
| 一、劳动者单方解除权的概念 | 第9-10页 |
| 二、劳动者单方解除权的特征 | 第10-11页 |
| 第二节 劳动者单方解除权的价值基础 | 第11-13页 |
| 一、有利于优化劳动力资源的配置 | 第12页 |
| 二、有利于劳动者权益的保护 | 第12-13页 |
| 三、有利于用人单位的长远发展 | 第13页 |
| 第三节 劳动者单方解除权的主要分类 | 第13-16页 |
| 一、预告解除和即时解除 | 第13-14页 |
| 二、法定解除和约定解除 | 第14页 |
| 三、过错解除和无过错解除 | 第14页 |
| 四、主动解除和被迫解除 | 第14-15页 |
| 五、试用期内的解除和试用期满后的解除 | 第15-16页 |
| 第二章 劳动者单方预告解除权 | 第16-28页 |
| 第一节 我国的立法现状 | 第16-17页 |
| 第二节 司法实践中存在的问题 | 第17-21页 |
| 一、预告期限过于单一 | 第17-18页 |
| 二、预告解除授权过度 | 第18-19页 |
| 三、劳动双方授权严重不平等 | 第19-20页 |
| 四、缺乏有效的法律后果制约 | 第20-21页 |
| 第三节 域外劳动者单方预告解除制度考察 | 第21-24页 |
| 一、主要规定在无固定期限劳动合同 | 第21-22页 |
| 二、根据不同情况规定不同的预告期 | 第22-23页 |
| 三、平等地授予劳动双方以单方预告解除权 | 第23页 |
| 四、一些国家还规定劳动者寻找新工作的时间 | 第23-24页 |
| 第四节 对我国劳动者单方预告解除权的立法完善建议 | 第24-28页 |
| 一、根据工作岗位的不同特点调整预告期 | 第24-25页 |
| 二、根据不同劳动合同类型规范解除条件 | 第25-26页 |
| 三、完善劳动者预告解除的违约制度 | 第26-28页 |
| 第三章 劳动者单方即时解除权 | 第28-39页 |
| 第一节 我国的立法现状 | 第28-29页 |
| 一、须告知的单方即时解除权 | 第28页 |
| 二、无须告知的单方即时解除权 | 第28-29页 |
| 第二节 司法实践中存在的问题 | 第29-34页 |
| 一、法定即时解约情形表述不够准确、合理 | 第29-30页 |
| 二、即时解约的法定情形不够全面 | 第30-31页 |
| 三、即时解除的通知形式不明 | 第31-32页 |
| 四、用人单位的违约责任尚需完善 | 第32-33页 |
| 五、立法的可操作性较差 | 第33-34页 |
| 第三节 域外劳动者单方即时解除制度考察 | 第34-36页 |
| 一、合同欺诈行为 | 第34-35页 |
| 二、违约行为 | 第35页 |
| 三、侵权或者犯罪行为 | 第35-36页 |
| 第四节 对我国劳动者单方即时解除权的立法完善建议 | 第36-39页 |
| 一、将引发即时解约的过错原因限于“故意” | 第36-37页 |
| 二、合理规范引发即时解约的过错程度 | 第37页 |
| 三、完善细化即时解约的法定情形 | 第37页 |
| 四、明确即时解约时的违约责任 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第42-43页 |
