| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究动态评述 | 第13页 |
| 1.3 研究依据 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第16-21页 |
| 2.1 公共政策理论 | 第16-17页 |
| 2.1.1 公共产品 | 第16页 |
| 2.1.2 公共政策创新 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资本流动理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 人力资本概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 人力资本流动 | 第18页 |
| 2.3 人才市场化理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 市场经济学 | 第18-19页 |
| 2.3.2 人才市场学 | 第19-21页 |
| 第三章 吴江区人才政策的历史演进与现状 | 第21-31页 |
| 3.1 吴江区人才政策的历史演进 | 第21-22页 |
| 3.1.1 计划经济时期吴江人才政策 | 第21页 |
| 3.1.2 市场经济时期吴江人才政策 | 第21-22页 |
| 3.2 吴江现行人才政策 | 第22-25页 |
| 3.2.1 吴江区科技领军人才政策 | 第22页 |
| 3.2.2 吴江区创新型科技人才政策 | 第22-23页 |
| 3.2.3 吴江区重点产业紧缺人才政策 | 第23页 |
| 3.2.4 吴江区“名校优生”人才政策 | 第23页 |
| 3.2.5 吴江区企业经营管理人才政策 | 第23-24页 |
| 3.2.6 吴江区高技能人才政策 | 第24页 |
| 3.2.7 吴江区文化人才政策 | 第24页 |
| 3.2.8 吴江区教育人才政策 | 第24-25页 |
| 3.2.9 吴江区卫生人才政策 | 第25页 |
| 3.2.10 吴江区旅游人才政策 | 第25页 |
| 3.3 吴江区人才政策实施情况与成效 | 第25-31页 |
| 3.3.1 坚持服务发展,加快高层次人才引进培 | 第27-28页 |
| 3.3.2 坚持以用为本，提升基层人才效益比 | 第28-29页 |
| 3.3.3 坚持栓心留人，深化优秀人才"生根计划" | 第29-31页 |
| 第四章 吴江区人才政策存在的主要问题及原因 | 第31-35页 |
| 4.1 吴江区人才政策存在的问题 | 第31-32页 |
| 4.2 吴江区目前人才政策问题原因 | 第32-35页 |
| 第五章 完善吴江区人才政策的对策 | 第35-42页 |
| 5.1 完善与人才政策相配套的法律法规 | 第35-37页 |
| 5.2 完善吴江区人才引进制度 | 第37-39页 |
| 5.3 完善吴江区人才培养管理制度 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |