X会计师事务所内部治理研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景、意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.2 文献评述 | 第14页 |
| 1.3 研究的方法和主要内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第15页 |
| 1.3.3 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 会计师事务所内部治理的相关理论 | 第16-21页 |
| 2.1 会计师事务所内部治理的相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 内部治理的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 会计师事务所内部治理的法律文件 | 第16-17页 |
| 2.2 会计师事务所内部治理的主要内容 | 第17-18页 |
| 2.2.1 股权结构 | 第17页 |
| 2.2.2 组织形式与合伙人条件 | 第17页 |
| 2.2.3 风险管理与质量控制 | 第17-18页 |
| 2.2.4 人力资源管理 | 第18页 |
| 2.2.5 事务所文化 | 第18页 |
| 2.3 会计师事务所内部治理的基础理论 | 第18-21页 |
| 2.3.1 利益相关者理论 | 第19-20页 |
| 2.3.2“理性人”假说 | 第20-21页 |
| 第三章 X会计师事务所内部治理的现状 | 第21-27页 |
| 3.1 X会计师事务所概况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 X会计师事务所业务规模 | 第21页 |
| 3.1.2 X会计师事务所股东出资额占比 | 第21-22页 |
| 3.2 X会计师事务所组织结构与合伙人条件 | 第22-23页 |
| 3.3 X会计师事务所风险管理与质量控制措施 | 第23页 |
| 3.4 X会计师事务所薪酬激励 | 第23-25页 |
| 3.5 X会计师事务所的文化 | 第25-27页 |
| 第四章 X会计师事务所内部治理存在的问题及分析 | 第27-34页 |
| 4.1 问卷调查的设计和数据获取 | 第27-28页 |
| 4.2 结果及问题分析 | 第28-34页 |
| 4.2.1 股权结构方面存在的问题 | 第29-30页 |
| 4.2.2 组织形式与合伙人条件的问题 | 第30-31页 |
| 4.2.3 风险管理与质量控制方面存在的问题 | 第31页 |
| 4.2.4 人力资源管理存在的问题 | 第31-33页 |
| 4.2.5 文化兼容性不足 | 第33-34页 |
| 第五章 完善X会计师事务所内部治理的对策 | 第34-42页 |
| 5.1 弥补X会计师事务所股权结构的缺陷 | 第34页 |
| 5.2 完善X会计师事务所组织形式与合伙人条件 | 第34-36页 |
| 5.2.1 改进X会计师事务所的组织形式 | 第34-35页 |
| 5.2.2 保障新合伙人发言权 | 第35-36页 |
| 5.2.3 提高对合伙人的监督约束力度 | 第36页 |
| 5.3 提升X会计师事务所风险管理与质量控制水平 | 第36-38页 |
| 5.4 改进X会计师事务所的人力资源 | 第38-40页 |
| 5.4.1 完善分层次绩效分配制度 | 第38页 |
| 5.4.2 构建以“风险责任”为中心的分配制度 | 第38-39页 |
| 5.4.3 优化薪酬考核制度 | 第39页 |
| 5.4.4 建立合伙人的长效薪酬激励 | 第39-40页 |
| 5.5 加强会计师事务所对统一文化的认同感 | 第40-42页 |
| 第六章 结束语 | 第42-44页 |
| 6.1 研究结论 | 第42页 |
| 6.2 研究展望 | 第42-44页 |
| 6.2.1 研究的不足 | 第42-43页 |
| 6.2.2 未来的展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A 问卷调查表 | 第46-48页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
