企业人力资源管理法律风险防范研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的目的 | 第10页 |
| 第三节 本文创新点和不足 | 第10-11页 |
| 第二章 企业人力资源法律风险概述 | 第11-16页 |
| 第一节 风险 | 第11-12页 |
| 第二节 企业风险 | 第12页 |
| 第三节 企业法律风险 | 第12-13页 |
| 一、产生法律风险的核心推力是法律要素 | 第12页 |
| 二、法律风险存在于企业管理的各个环节 | 第12-13页 |
| 三、法律风险“等于”法律责任 | 第13页 |
| 四、法律风险和其他风险往往交叉混合在一起 | 第13页 |
| 第四节 企业人力资源管理的法律风险 | 第13-16页 |
| 第三章 企业人力资源管理法律风险的成因 | 第16-24页 |
| 第一节 市场经济发展对人力资源管理的影响 | 第16-18页 |
| 第二节 企业人力资源管理的法律风险的成因 | 第18-24页 |
| 一、产生人力资源管理法律风险的企业外部原因 | 第18-20页 |
| 二、导致人力资源管理法律风险的企业内部原因 | 第20-24页 |
| 第四章 企业人力资源管理法律风险的具体表现 | 第24-37页 |
| 第一节 法律风险之企业招聘 | 第24-27页 |
| 一、信息模糊或与法律法规规定相违背的招聘广告 | 第25-26页 |
| 二、未履行对应聘者的告知义务，侵犯应聘者的知情权 | 第26页 |
| 三、对应聘信息的审查不严格 | 第26-27页 |
| 第二节 法律风险之劳动合同 | 第27-31页 |
| 一、法律风险之劳动合同的签订 | 第27-30页 |
| 二、法律风险之劳动合同的履行 | 第30页 |
| 三、法律风险之劳动合同终止和解除 | 第30-31页 |
| 第三节 法律风险之劳动人事管理 | 第31-32页 |
| 一、法律风险之劳动社会保障 | 第31-32页 |
| 二、法律风险之日常人事管理 | 第32页 |
| 第四节 劳动争议的法律风险 | 第32-33页 |
| 第五节 劳务派遣的法律风险 | 第33-36页 |
| 一、法律风险之劳务派遣机构主体资质 | 第33页 |
| 二、法律风险之劳务派遣协议 | 第33-35页 |
| 三、企业劳务派遣的用工模式的法律风险 | 第35-36页 |
| 第六节 在制定企业规章制度上的法律风险 | 第36-37页 |
| 第五章 企业人力资源管理法律风险的防范 | 第37-58页 |
| 第一节 法律风险的一般防范方法 | 第37-42页 |
| 一、企业法律风险回避 | 第37-38页 |
| 二、企业法律风险接受 | 第38-42页 |
| 三、企业法律风险选择 | 第42页 |
| 第二节 人力资源管理的法律风险的防范 | 第42-58页 |
| 一、企业招聘的法律风险防范 | 第43-46页 |
| 二、劳动合同的法律风险防范 | 第46-48页 |
| 三、劳动人事管理的法律风险防范 | 第48-49页 |
| 四、解决劳动争议的法律风险防范 | 第49-54页 |
| 五、劳务派遣的法律风险防范 | 第54-56页 |
| 六、在制定企业规章制度上法律风险防范方法 | 第56-58页 |
| 第六章 结论和展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
