| 内容摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1.国外人力资源管理研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内人力资源管理研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法与主要研究内容 | 第15页 |
| 1.4 创新点与存在的不足之处 | 第15-17页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第17页 |
| 2.1.2 人力资源管理 | 第17-18页 |
| 2.1.3 政府部门人力资源管理 | 第18-19页 |
| 2.1.4 地方财政与乡镇财政 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-24页 |
| 2.2.1 集权与分权理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 人本原理 | 第21页 |
| 2.2.3 内部控制理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 制度创新理论 | 第22-24页 |
| 3 菏泽市乡镇财政部门人力资源管理现状调查分析 | 第24-32页 |
| 3.1 调查对象的基本情况 | 第24页 |
| 3.2 菏泽市乡镇财政职能及人力资源管理的历史沿革 | 第24-26页 |
| 3.2.1 建立初期（1980年－1994年） | 第24-25页 |
| 3.2.2 发展期（1994年―2002年农村税费改革前） | 第25-26页 |
| 3.2.3 转型期（2002年至今即农村税费改革以来） | 第26页 |
| 3.3 菏泽市乡镇财政部门人力资源现状分析 | 第26-32页 |
| 3.3.1 菏泽市乡镇财政部门人力资源总体情况 | 第26-27页 |
| 3.3.2 菏泽市乡镇财政部门人力资源结构状况具体分析 | 第27-32页 |
| 4 菏泽市乡镇财政部门人力资源管理存在问题及原因分析 | 第32-36页 |
| 4.1 菏泽市乡镇财政部门人力资源管理存在的问题 | 第32-34页 |
| 4.1.1 人力资源获取方面的问题 | 第32-33页 |
| 4.1.2 人力资源管理方式上的问题 | 第33页 |
| 4.1.3 人力资源整合方面的问题 | 第33页 |
| 4.1.4 人力资源开发方面的问题 | 第33-34页 |
| 4.1.5 人力资源考评方面的问题 | 第34页 |
| 4.1.6 人力资源激励方面的问题 | 第34页 |
| 4.2 菏泽市乡镇财政部门人力资源管理问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 人力资源管理观念滞后 | 第34-35页 |
| 4.2.2 人力资源管理体制不健全 | 第35页 |
| 4.2.3 人力资源管理缺乏统筹规划 | 第35-36页 |
| 5 提升菏泽市乡镇财政部门人力资源管理水平的对策 | 第36-43页 |
| 5.1 明确乡镇财政工作职能定位 | 第36-37页 |
| 5.2 转变人力资源管理观念 | 第37页 |
| 5.3 完善人力资源管理体制 | 第37-38页 |
| 5.4 提高人力资源规划科学化水平 | 第38页 |
| 5.5 改善人力资源结构，实现人员优化配置 | 第38-39页 |
| 5.6 推进系统内事业单位改革 | 第39-40页 |
| 5.7 强化人力资源开发力度 | 第40-41页 |
| 5.8 改革人力资源考评激励制度 | 第41页 |
| 5.9 建设优秀的乡镇财政文化 | 第41-43页 |
| 6 总结 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
