摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
第一章 绪论 | 第8-13页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.2.1 理论意义 | 第8页 |
1.2.2 实践意义 | 第8-9页 |
1.3 文献综述 | 第9-12页 |
1.3.1 国外中小企业法律风险管理研究现状 | 第9-10页 |
1.3.2 国内中小企业法律风险管理研究现状 | 第10-12页 |
1.4 研究内容及研究方法 | 第12页 |
1.5 本文的创新点和不足 | 第12-13页 |
1.5.1 可能的创新 | 第12页 |
1.5.2 存在的不足 | 第12-13页 |
第二章 中小企业法律风险管理概述 | 第13-20页 |
2.1 中小企业的界定 | 第13-14页 |
2.2 企业法律风险概述 | 第14-16页 |
2.2.1 企业法律风险的界定 | 第14-15页 |
2.2.2 企业法律风险的特征 | 第15-16页 |
2.2.3 企业法律风险的分类 | 第16页 |
2.3 企业风险管理基本概述 | 第16-18页 |
2.3.1 我国有关企业风险管理的制度安排 | 第16-17页 |
2.3.2 风险管理的目标 | 第17-18页 |
2.3.3 控制型风险管理技术 | 第18页 |
2.4 企业法律风险管理动因及价值 | 第18-20页 |
2.4.1 企业法律风险管理动因 | 第18-19页 |
2.4.2 企业法律风险管理价值 | 第19-20页 |
第三章 我国中小企业常见的法律风险 | 第20-29页 |
3.1 公司设立出资的法律风险 | 第20-22页 |
3.1.1 案情简介 | 第20页 |
3.1.2 分析评述 | 第20-21页 |
3.1.3 相关拓展 | 第21-22页 |
3.2 合同履行的法律风险 | 第22-25页 |
3.2.1 案情简介 | 第22-23页 |
3.2.2 分析评述 | 第23-24页 |
3.2.3 相关拓展 | 第24-25页 |
3.3 人力资源管理的法律风险 | 第25-26页 |
3.3.1 案情简介 | 第25页 |
3.3.2 分析评述 | 第25页 |
3.3.3 相关拓展 | 第25-26页 |
3.4 知识产权的法律风险 | 第26-29页 |
3.4.1 创新能力对比 | 第26-27页 |
3.4.2 获得和管理现状 | 第27页 |
3.4.3 保护现状 | 第27-29页 |
第四章 我国中小企业法律风险管理存在的问题及原因 | 第29-35页 |
4.1 法律风险管理理念滞后 | 第29-30页 |
4.1.1 企业法律风险管理理念存在的两大误区 | 第29页 |
4.1.2 企业法律风险管理理念滞后的原因说明 | 第29-30页 |
4.2 企业的法律风险防备体系不够完善 | 第30-33页 |
4.2.1 法人管理体系不够完备 | 第30页 |
4.2.2 企业的合同管理体系存在空缺 | 第30-31页 |
4.2.3 在人力资源管理过程中忽略了劳动协议的订立以及管理 | 第31-32页 |
4.2.4 企业内部缺少规范和完备的知识产权保障体系 | 第32-33页 |
4.3 企业缺少专业的法律风险管理精英 | 第33-35页 |
4.3.1 以往的法律顾问体系无法满足企业发展的实际要求 | 第33-34页 |
4.3.2 律师团队的企业法律风险防备知识缺乏 | 第34-35页 |
第五章 防范我国中小企业法律风险的对策 | 第35-43页 |
5.1 树立先进的法律风险管理理念 | 第35-36页 |
5.1.1 充分认识法律风险管理的重要性 | 第35-36页 |
5.1.2 树立企业法律风险管理文化理念 | 第36页 |
5.2 建立符合中小企业特点的法律风险管理制度 | 第36-40页 |
5.2.1 完善公司法人治理结构 | 第37-38页 |
5.2.2 加强合同法律风险管理 | 第38-39页 |
5.2.3 重视并规范知识产权管理 | 第39-40页 |
5.3 培育或引进专业的法律风险管理人才 | 第40-43页 |
5.3.1 建立适合中小企业的法律顾问制度 | 第40-41页 |
5.3.2 完善企业法律风险管理人才培养机制 | 第41-42页 |
5.3.3 引进专业的法律风险管理人才 | 第42页 |
5.3.4 从企业内部挖掘培养法律风险管理人才 | 第42-43页 |
结论 | 第43-44页 |
致谢 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-47页 |
附录: 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47页 |