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代工企业技术学习与技术能力发展研究

摘要第1-4页
Abstract第4-10页
第一章 绪论第10-26页
   ·选题背景与动机第10-22页
     ·代工的盛行第10-11页
     ·代工为后进企业提供技术学习与技术能力升级的重要路径第11-12页
     ·代工企业实现技术能力升级的必要性第12-14页
     ·代工学习与能力成长研究第14-21页
     ·本研究理论动机第21-22页
   ·研究目标与意义第22-23页
     ·研究目标第22页
     ·研究意义第22-23页
   ·研究框架第23-24页
   ·研究方法第24-25页
   ·研究创新点第25-26页
第二章 研究基础第26-46页
   ·相关概念第26-37页
     ·知识第26-30页
     ·企业能力第30-31页
     ·技术能力第31-35页
     ·代工第35-37页
   ·文献综述第37-46页
     ·组织学习研究第37-40页
     ·技术学习研究第40-42页
     ·组织知识演化研究第42-46页
第三章 代工合作与代工学习架构第46-64页
   ·代工合作的动因分析第46-48页
     ·品牌客户的外包动机第46-47页
     ·后进企业的代工动机第47-48页
   ·代工学习架构第48-64页
     ·代工学习的可能性与有效性研究第48-51页
     ·代工合作中知识转移与学习的驱动力第51-55页
     ·代工合作中知识转移与学习的平台第55-57页
     ·代工合作中知识转移与学习的机制第57-59页
     ·代工企业技术能力成长一般路径与学习维度第59-64页
第四章 代工企业技术学习与技术能力发展过程分析第64-71页
   ·代工企业的技术学习与技术能力发展过程模型第64-66页
   ·知识获取第66-67页
   ·知识传播第67-69页
   ·知识整合第69-71页
第五章 代工企业技术学习的关键影响因素分析第71-83页
   ·影响因素作用模型第71-73页
   ·企业能力因素第73-77页
     ·学习能力第73-75页
     ·外部合作能力第75-77页
     ·内部协调能力第77页
   ·知识客体因素第77-79页
     ·知识特质第77-79页
   ·企业环境因素第79-81页
     ·企业文化第79-80页
     ·组织结构与制度第80-81页
   ·知识工具因素第81-83页
     ·信息技术第81-83页
第六章 代工企业技术学习与技术能力发展案例分析第83-87页
   ·A 公司的技术学习与技术能力发展第83-85页
     ·A 公司的背景说明第83页
     ·A 公司在OEM 时期的技术学习与能力成长第83-84页
     ·A 公司在ODM 时期的技术学习与能力成长第84页
     ·A 公司在IDM 时期的技术学习与能力成长第84-85页
   ·B 公司的技术学习与技术能力发展第85-87页
     ·B 公司的背景说明第85页
     ·B 公司的技术学习第85-86页
     ·B 公司的技术能力发展第86-87页
第七章 代工企业技术学习与能力发展实证分析第87-125页
   ·实证分析框架和理论假设总结第87-88页
   ·研究变量的操作化定义与测量第88-94页
     ·因变量第88-90页
     ·解释变量第90-92页
     ·问卷设计与数据收集第92-94页
   ·结构方程模型第94-121页
     ·因子分析第94-98页
     ·信度检验与效度检验第98-100页
     ·相关分析第100-116页
     ·结构方程模型分析第116-121页
   ·研究结果第121-125页
第八章 总结与展望第125-128页
   ·研究结论与启示第125-127页
   ·研究局限与展望第127-128页
参考文献第128-139页
附录第139-142页
 附录一:代工企业技术学习访谈提纲第139页
 附录二:调查问卷第139-142页
读博期间发表论文和参加科研项目情况第142-143页
致谢第143页

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