大学生公益创业团队成员流失过程及影响因素分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第7页 |
| 第二节 研究意义 | 第7-8页 |
| 一、实践意义 | 第7-8页 |
| 二、理论意义 | 第8页 |
| 第三节 文献回顾 | 第8-14页 |
| 一、公益创业概念界定 | 第9-11页 |
| 二、公益创业文献综述 | 第11-13页 |
| 三、关于创业团队的研究述评 | 第13-14页 |
| 四、现有研究不足 | 第14页 |
| 第四节 基本理论选取与概念界定 | 第14-18页 |
| 一、基本理论选取 | 第14-16页 |
| 二、基本概念界定 | 第16-18页 |
| 第二章 研究设计 | 第18-21页 |
| 第一节 研究思路 | 第18-19页 |
| 一、研究目标 | 第18页 |
| 二、研究方法 | 第18页 |
| 三、研究思路 | 第18-19页 |
| 第二节 研究实施 | 第19-21页 |
| 一、访谈准备过程 | 第19页 |
| 二、访谈实施过程 | 第19-20页 |
| 三、访谈整理过程 | 第20页 |
| 四、访谈对象介绍 | 第20-21页 |
| 第三章 团队成员离开过程 | 第21-26页 |
| 第一节 加入团队阶段 | 第21-23页 |
| 一、加入时间 | 第21-22页 |
| 二、获取信息的方式 | 第22页 |
| 三、参与的动机 | 第22-23页 |
| 第二节 积极参与阶段 | 第23-24页 |
| 一、认同感与责任感的构建 | 第23-24页 |
| 二、自我成长与进步 | 第24页 |
| 第三节 消极参与阶段 | 第24页 |
| 第四节 离开阶段 | 第24-26页 |
| 第四章 团队成员离开影响因素分析 | 第26-31页 |
| 第一节 内部因素 | 第26-28页 |
| 一、团队成员参与目标模糊 | 第26页 |
| 二、参与动机多元化 | 第26-27页 |
| 三、参与方式随意性 | 第27页 |
| 四、个人期望获得满足 | 第27-28页 |
| 第二节 外部因素 | 第28-31页 |
| 一、社会角色的转变 | 第28-29页 |
| 二、触发性事件 | 第29页 |
| 三、本章小结 | 第29-31页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第31-33页 |
| 第一节 初步发现总结 | 第31-32页 |
| 一、公益创业团队成员流失过程 | 第31页 |
| 二、影响团队成员离职的因素分析 | 第31-32页 |
| 第二节 研究的不足 | 第32-33页 |
| 一、访谈技巧有待提高 | 第32页 |
| 二、研究深度有待提高 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 附录 访谈提纲 | 第35-36页 |
