中文提要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
引言 | 第13-15页 |
一.研究背景 | 第13-14页 |
二.研究目的及意义 | 第14-15页 |
一、死缓限制减刑相关周边理论研究 | 第15-26页 |
(一)关于监禁刑的研究 | 第15-17页 |
1.刑罚体系 | 第15页 |
2.刑罚体系与监禁刑 | 第15页 |
3.监禁刑属性及我国的监禁刑体系 | 第15-16页 |
4.监禁刑刑罚价值及在刑罚体系中的地位 | 第16-17页 |
(二)死缓限制减刑的研究 | 第17-21页 |
1.死刑 | 第17页 |
2.死刑缓期两年执行 | 第17-18页 |
3.死缓限制减刑 | 第18-19页 |
4.设立死缓限制减刑制度的法理依据 | 第19-21页 |
(三)我国现有刑罚制度中死缓限制减刑制度与监禁刑的关系 | 第21-24页 |
1.死刑与监禁刑的差异性 | 第21-22页 |
2.死缓与监禁刑内在联系 | 第22页 |
3.缺乏限制减刑条款的死缓缺乏应有的严厉性 | 第22-23页 |
4.死缓限制减刑制度的价值 | 第23-24页 |
(四)死缓限制减刑研究方法 | 第24-26页 |
1.文献法 | 第24页 |
2.问卷法 | 第24页 |
3.访谈法 | 第24-25页 |
4.小组工作法 | 第25-26页 |
二、死缓限制减刑罪犯的个体特点研究 | 第26-33页 |
(一)死缓限制减刑罪犯的基本情况 | 第26-27页 |
1.从死缓限制减刑罪犯年龄结构上看,押犯年龄以中青年为主 | 第26页 |
2.从受到教育程度看,死缓限制减刑罪犯受到教育的程度低 | 第26-27页 |
3.从职业结构看,死缓限制减刑罪犯职业结构以无业和农林渔牧为主 | 第27页 |
4.从犯罪的社会危害性和罪犯的人身危险性看,死缓限制减刑罪犯所涉罪名均为重罪,社会危害性大,人身危险性高,主观恶习深 | 第27页 |
(二)限制减刑罪犯的改造心理分析 | 第27-30页 |
1.死缓限制减刑罪犯人际交往掩饰性强 | 第28页 |
2.死缓限制减刑罪犯群体认知简单且偏执度高 | 第28页 |
3.死缓限制减刑罪犯的在心理上两级心理病态杂糅 | 第28-29页 |
4.死缓限制减刑罪犯的违规意志强烈 | 第29页 |
5.死缓限制减刑罪犯的心理伪装性强 | 第29-30页 |
6.少数死缓限制减刑罪犯具有较强被害心理与心理戒备度 | 第30页 |
(三)限制减刑罪犯病态攻击行为分析 | 第30-33页 |
1.死缓限制减刑罪犯行为具有较强攻击性 | 第30-31页 |
2.死缓限制减刑罪犯攻击行为对象特定指向与对象泛化并存 | 第31-33页 |
三、死缓限制减刑罪犯服刑特点分析 | 第33-36页 |
(一)无知无畏,积极违规 | 第33-34页 |
(二)万念俱灰,积极求死 | 第34-35页 |
1.对原审判决不满 | 第35页 |
2.对未来生活悲观失望 | 第35页 |
(三)消极对抗,投机改造 | 第35-36页 |
四、死缓限制减刑罪犯行刑中面临的问题和挑战 | 第36-40页 |
(一)行刑上不适应 | 第36页 |
1.监狱监管安全设施标准太低无法应对限制减刑罪犯服刑带来的风险 | 第36页 |
2.当前的混合关押行刑模式难以应对限制减刑罪犯改造中出现的问题 | 第36页 |
(二)管理上有难度 | 第36-38页 |
1.传统的奖励激励失灵 | 第36-37页 |
2.传统的处遇激励失灵 | 第37-38页 |
(三)教育上有误区 | 第38-40页 |
1.盲目恐惧 | 第38页 |
2.盲目排斥 | 第38-39页 |
3.盲目激励 | 第39-40页 |
五、死缓限制减刑罪犯未来行刑中可能发生的问题 | 第40-43页 |
(一)死缓限制减刑罪犯改造动机弱化 | 第40-41页 |
1.因刑期较长造成的改造动机弱化 | 第40页 |
2.因现行狱内各项服刑制度对自身改造动机造成弱化 | 第40-41页 |
(二)死缓限制减刑在互相比较中易心理失衡 | 第41页 |
(三)死缓限制减刑罪犯社会支持系统差 | 第41-43页 |
1.限制减刑罪犯刑满后,因个人生计无法解决而诱发再犯罪 | 第41页 |
2.限制减刑罪犯刑满后,因长期脱离社会,近亲属变故较大 | 第41-42页 |
3.限制减刑罪犯出于对出狱后生活的恐惧,在临出狱前选择对抗违规 | 第42-43页 |
六、相关对策探讨 | 第43-48页 |
(一)加强硬件投入,提高监管安全戒备度,逐步实现死缓限制减刑罪犯的集中关押 | 第43-44页 |
(二)抓牢监管安全,罪犯管理从严从紧,确保万无一失 | 第44-45页 |
1.抓好联号管理制度 | 第44页 |
2.建立工具管制制度 | 第44页 |
3.抓好罪犯流动管理 | 第44-45页 |
(三)抓好处遇管理,扩大处遇激励管理,调动罪犯改造积极性 | 第45-46页 |
1.原有处遇制度等级差异不明显,处遇种类相对不足 | 第45页 |
2.限制减刑罪犯处遇要充分体现激励,发挥管理的作用 | 第45页 |
3.现在限制减刑罪犯处遇可以适当增加种类,激发起改造积极性 | 第45-46页 |
(四)充分发挥劳动改造的教育职能 | 第46-48页 |
1.根据限制减刑罪犯特点,合理安排劳动项目 | 第46页 |
2.根据罪犯人身风险情况,合理安排劳动岗位 | 第46-47页 |
3.在刑务劳作上,完善罪犯劳动报酬制度 | 第47-48页 |
结语 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-50页 |