珠海市公安局绩效考核管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 论文研究主要内容 | 第16-17页 |
| 1.4 本文组织结构 | 第17-19页 |
| 第2章 相关技术概述 | 第19-24页 |
| 2.1 系统体系结构 | 第19-21页 |
| 2.1.1 B/S结构 | 第19-20页 |
| 2.1.2 C/S结构 | 第20-21页 |
| 2.1.3 二者不同之处 | 第21页 |
| 2.2 ASP.NET技术 | 第21-22页 |
| 2.3 数据库技术 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小节 | 第23-24页 |
| 第3章 需求分析 | 第24-37页 |
| 3.1 绩效考核概述 | 第24-25页 |
| 3.1.1 考核对象 | 第24页 |
| 3.1.2 考核内容 | 第24-25页 |
| 3.1.3 考核办法 | 第25页 |
| 3.2 可行性分析 | 第25-26页 |
| 3.2.1 经济可行性 | 第26页 |
| 3.2.2 技术可行性 | 第26页 |
| 3.2.3 操作可行性 | 第26页 |
| 3.3 业务流程 | 第26-28页 |
| 3.3.1 系统业务流程 | 第26-27页 |
| 3.3.2 民警考核流程 | 第27-28页 |
| 3.4 功能需求 | 第28-36页 |
| 3.4.1 系统管理 | 第28-29页 |
| 3.4.2 基础管理 | 第29-31页 |
| 3.4.3 考核项目管理 | 第31页 |
| 3.4.4 考核内容管理 | 第31-32页 |
| 3.4.5 人事档案管理 | 第32-34页 |
| 3.4.6 绩效考核管理 | 第34-35页 |
| 3.4.7 绩效考核查询统计 | 第35-36页 |
| 3.5 非功能性需求 | 第36页 |
| 3.6 本章小节 | 第36-37页 |
| 第4章 系统设计 | 第37-48页 |
| 4.1 系统设计概述 | 第37-38页 |
| 4.1.1 设计原则 | 第37-38页 |
| 4.1.2 拓扑结构设计 | 第38页 |
| 4.2 总体设计 | 第38-39页 |
| 4.3 功能模块设计 | 第39-41页 |
| 4.4 数据库设计 | 第41-47页 |
| 4.4.1 数据库需求分析 | 第41-42页 |
| 4.4.2 数据库概念设计 | 第42-44页 |
| 4.4.3 数据库逻辑结构设计 | 第44-47页 |
| 4.5 本章小节 | 第47-48页 |
| 第5章 系统实现 | 第48-55页 |
| 5.1 用户登录系统实现 | 第48-49页 |
| 5.2 功能模块实现 | 第49-54页 |
| 5.2.1 系统管理实现 | 第49-50页 |
| 5.2.2 基础管理实现 | 第50-51页 |
| 5.2.3 考核项目管理实现 | 第51-52页 |
| 5.2.4 考核内容管理实现 | 第52页 |
| 5.2.5 人事档案管理实现 | 第52-53页 |
| 5.2.6 绩效考核管理实现 | 第53页 |
| 5.2.7 绩效考核查询统计实现 | 第53-54页 |
| 5.3 本章小节 | 第54-55页 |
| 第6章 系统测试 | 第55-59页 |
| 6.1 系统测试原则 | 第55页 |
| 6.2 系统测试环境 | 第55-56页 |
| 6.3 系统测试结果 | 第56-58页 |
| 6.3.1 系统功能测试 | 第56-57页 |
| 6.3.2 系统性能测试 | 第57-58页 |
| 6.4 本章小节 | 第58-59页 |
| 第7章 总结与展望 | 第59-61页 |
| 7.1 系统总结 | 第59-60页 |
| 7.2 系统展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
