| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 前言 | 第13-18页 |
| 资料与方法 | 第18-24页 |
| 1. 研究对象 | 第18-19页 |
| 1.1 纳入标准 | 第18页 |
| 1.2 排除标准 | 第18页 |
| 1.3 剔除标准 | 第18页 |
| 1.4 研究对象来源 | 第18-19页 |
| 1.5 样本含量估算 | 第19页 |
| 1.6 一般资料 | 第19页 |
| 2 研究方法 | 第19-21页 |
| 2.1 技术路线图 | 第19-20页 |
| 2.2 研究框架 | 第20-21页 |
| 2.3 研究假设 | 第21页 |
| 3. 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.1 护士人口社会学资料调查表 | 第21页 |
| 3.2 护士职业认同评定量表 | 第21-22页 |
| 3.3 工作投入量表 | 第22页 |
| 4. 调查方法 | 第22页 |
| 5. 质量控制 | 第22-23页 |
| 5.1 调查设计阶段的质量控制 | 第22-23页 |
| 5.2 预调查 | 第23页 |
| 5.3 调查员的选拔与培训 | 第23页 |
| 5.4 调查实施阶段的质量控制 | 第23页 |
| 6. 数据处理与分析 | 第23-24页 |
| 6.1 统计描述 | 第23-24页 |
| 8.2 方差分析 | 第24页 |
| 6.3 t检验 | 第24页 |
| 6.4 Pearson相关分析 | 第24页 |
| 6.5 多元逐步回归分析 | 第24页 |
| 结果 | 第24-37页 |
| 1. 南京市三级甲等医院护士基本人口学资料 | 第24-26页 |
| 2. 南京市三级甲等医院护士职业认同评分 | 第26页 |
| 3. 不同人口学特征三级甲等医院护士职业认同分析 | 第26-32页 |
| 3.1 不同年龄的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第26-27页 |
| 3.2 不同护龄的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第27页 |
| 3.3 不同职称的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第27-28页 |
| 3.4 不同职务的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第28页 |
| 3.5 不同学历的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第28-29页 |
| 3.6 不同工作科室的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第29-30页 |
| 3.7 不同月夜班数的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第30页 |
| 3.8 不同月收入的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第30页 |
| 3.9 不同婚姻状况的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第30-31页 |
| 3.10 不同子女状况的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第31页 |
| 3.11 不同聘用形式的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第31-32页 |
| 3.12 是否医院双职工状况的三级甲等医院护士职业认同比较 | 第32页 |
| 4. 南京市三级甲等医院护士工作投入评分 | 第32-33页 |
| 5. 不同人口学特征三级甲等医院护士工作投入状况分析 | 第33-36页 |
| 5.1 不同年龄、护龄、职称、职务、学历、婚姻的三级甲等医院护士工作投入状况比较 | 第33页 |
| 5.2 不同科室、月夜班、月收入、子女状况、聘用形式、是否医院双职工的三级甲等医院护士工作投入状况比较 | 第33-36页 |
| 6. 三级甲等医院护士职业认同与工作投入的相关性分析 | 第36页 |
| 7. 护士工作投入影响因素的多元逐步回归分析 | 第36-37页 |
| 讨论 | 第37-46页 |
| 1. 南京市三级甲等医院护士职业认同处于中等偏下水平,亟待加强 | 第37-38页 |
| 2. 人口学变量对三级甲等医院护士职业认同的影响 | 第38-41页 |
| 2.1 不同年龄护士的职业认同水平无明显差异,工作“0.5-5年”、“护士职称”、护士长的护士职业认同水平更高 | 第38-39页 |
| 2.2 不同学历、不同月收入护士的职业认同无明显差异,外科护士、月夜班数1-4次的护士职业认同水平更高 | 第39-41页 |
| 2.3 未婚、无子女护士的职业认同水平更高,不同聘用方式、是否医院双职工对护士职业认同影响不明显 | 第41页 |
| 3. 南京市三级甲等医院护士工作投入处于中等水平,有待提高 | 第41-42页 |
| 4. 人口学变量对三级甲等医院护士工作投入的影响 | 第42-44页 |
| 4.1 ≤30岁、工作0.5-5年的护士、护士长的工作投入水平相对较高,不同学历护士的工作投入水平无明显差异 | 第42-43页 |
| 4.2 非双职工护士的工作投入水平显著高于双职工护士,不同婚姻状况、子女状况的护士工作投入水平无明显差异 | 第43页 |
| 4.3 重症监护室、门急诊护士及频繁夜班轮班护士的工作投入水平低于其他护士 | 第43-44页 |
| 5. 三级甲等医院护士职业认同和工作投入呈显著正相关,护士职业社会支持、职业自我反思是影响护士工作投入的主要因素 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 总结与展望 | 第47-48页 |
| 1. 总结 | 第47页 |
| 2. 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 综述 | 第52-57页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录1：调查问卷 | 第57-60页 |
| 附录2：攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
