F市移动公司“80后”员工满意度研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 2 F市移动公司“80后”员工现状 | 第19-25页 |
| ·F市移动公司简介 | 第19-20页 |
| ·F市移动公司人力资源现状 | 第20-21页 |
| ·F市移动公司“80后”员工现状及面临问题 | 第21-25页 |
| ·“80后”员工构成情况 | 第21-22页 |
| ·“80后”员工流失现状 | 第22-23页 |
| ·“80后”员工绩效考核现状 | 第23-25页 |
| 3 F市移动公司“80后”员工满意度调查 | 第25-36页 |
| ·调查对象 | 第25页 |
| ·调查方法 | 第25页 |
| ·调查问卷设计 | 第25-26页 |
| ·实施过程 | 第26-27页 |
| ·数据分析 | 第27-35页 |
| ·“80后”员工基本信息统计 | 第27-28页 |
| ·员工满意度的统计分析 | 第28-35页 |
| ·调查结论 | 第35-36页 |
| 4 提高“80后”员工满意度的对策 | 第36-42页 |
| ·开展“80后”员工的职业生涯规划 | 第36-38页 |
| ·构建富有吸引力的薪酬体系 | 第38-40页 |
| ·提高薪酬的外部竞争力 | 第38-39页 |
| ·体现薪酬的内部公平性 | 第39-40页 |
| ·构建以人为本的关爱文化 | 第40-42页 |
| ·打造健康型关爱文化 | 第40页 |
| ·打造情感型关爱文化 | 第40-42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-43页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A：F市移动公司“80后”员工满意度调查问卷 | 第45-48页 |
| 作者简历 | 第48-50页 |
| 学位论文数据集 | 第50页 |
