| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·研究框架和技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究创新与不足 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第20-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-22页 |
| ·国企高管 | 第20页 |
| ·政治晋升激励 | 第20-21页 |
| ·内部控制有效性 | 第21页 |
| ·企业绩效 | 第21-22页 |
| ·相关理论基础 | 第22-26页 |
| ·激励理论 | 第22-23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本所有者理论 | 第24-25页 |
| ·锦标赛理论 | 第25-26页 |
| 3 经营者政治晋升激励、内部控制有效性与企业绩效的研究设计 | 第26-34页 |
| ·提出假设 | 第26-28页 |
| ·高管政治晋升激励与内部控制有效性 | 第26页 |
| ·高管政治晋升激励与企业绩效 | 第26-27页 |
| ·内部控制有效性与企业绩效 | 第27-28页 |
| ·内部控制有效性的调节效应 | 第28页 |
| ·变量的选择与界定 | 第28-32页 |
| ·经营者政治晋升激励（Promotion） | 第28-29页 |
| ·内部控制有效性(ICEC) | 第29-30页 |
| ·企业绩效(ROA) | 第30页 |
| ·控制变量 | 第30-32页 |
| ·样本的选取与模型建立 | 第32-34页 |
| ·样本选取 | 第32页 |
| ·模型建立 | 第32-34页 |
| 4 经营者政治晋升激励、内部控制有效性与企业绩效的实证研究 | 第34-44页 |
| ·描述性统计 | 第34-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-39页 |
| ·多元线性回归分析 | 第39-44页 |
| ·经营者政治晋升激励与内部控制有效性的回归分析 | 第39-40页 |
| ·经营者政治晋升激励与企业绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| ·内部控制有效性与企业绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| ·调节效应检验 | 第42-44页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第44-49页 |
| ·研究结论 | 第44-46页 |
| ·经营者政治晋升激励与内部控制有效性 | 第44-45页 |
| ·经营者政治晋升激励与企业绩效 | 第45页 |
| ·内部控制有效性与企业绩效 | 第45页 |
| ·内部控制有效性的调节效应 | 第45-46页 |
| ·政策建议 | 第46-47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |