| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·引言 | 第10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的重难点和创新 | 第13-14页 |
| 第2章 “贤能”思想概述 | 第14-23页 |
| ·人才、人才观的定义 | 第14-17页 |
| ·中国传统文化的“贤能”思想 | 第17-23页 |
| 第3章 中国共产党对传统“贤能”思想的转换 | 第23-34页 |
| ·“德才兼备”——当代人才选拔制度的出发点 | 第23-26页 |
| ·“任人唯贤”——当代人才培养机制的核心 | 第26-28页 |
| ·“德法结合”——当代人才管理制度的保障 | 第28-30页 |
| ·“循名责实”——当代人才评价的基本准则 | 第30-34页 |
| 第4章 中国共产党对传统“贤能”思想转换的特点和原则 | 第34-41页 |
| ·中国共产党对传统“贤能”思想转换的特点 | 第34-37页 |
| ·中国共产党对传统“贤能”思想转换的原则 | 第37-41页 |
| 第5章 中国共产党对传统“贤能”思想转换应遵循的规律 | 第41-48页 |
| ·党对传统“贤能”思想转换认识上的误区 | 第41-44页 |
| ·对传统“贤能”思想转换应遵循的规律 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 个人简介 | 第54-55页 |