县区级共青团组织建设研究--以W区为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究概况 | 第12-13页 |
| ·国内研究概况 | 第13-15页 |
| ·文献评述 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·文献研究法 | 第16页 |
| ·案例研究法 | 第16页 |
| ·比较研究法 | 第16页 |
| ·研究创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念及理论 | 第17-19页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·县区级共青团组织 | 第17页 |
| ·组织建设 | 第17页 |
| ·组织管理 | 第17-18页 |
| ·理论依据 | 第18-19页 |
| ·组织结构设计理论 | 第18页 |
| ·组织建设理论 | 第18-19页 |
| 第三章 县区级共青团组织建设现状 | 第19-30页 |
| ·W区团组织的环境 | 第19-20页 |
| ·W区地理位置 | 第19页 |
| ·W区经济发展现状 | 第19页 |
| ·W区青年群体现状 | 第19页 |
| ·目前中央对共青团组织的要求 | 第19-20页 |
| ·W区共青团组织建设现状 | 第20-30页 |
| ·团组织设置状况 | 第20-21页 |
| ·团队建设状况 | 第21-23页 |
| ·团干部教育培训状况 | 第23-24页 |
| ·组织建设状况 | 第24-25页 |
| ·职能发挥状况 | 第25-27页 |
| ·基础团务工作 | 第27-30页 |
| 第四章 县区级共青团组织建设存在的问题及原因分析 | 第30-39页 |
| ·团的组织覆盖存在盲区 | 第30-32页 |
| ·青年流动性较高 | 第30-31页 |
| ·青年社会组织思想认识错位 | 第31-32页 |
| ·非公企业主认识不到位 | 第32页 |
| ·团干部与岗位要求不适应 | 第32-34页 |
| ·团干部经验不足 | 第32-33页 |
| ·基层兼职团干部精力不足 | 第33页 |
| ·专业知识培训不足 | 第33页 |
| ·团干部服务意识缺乏 | 第33-34页 |
| ·运行机制不完善 | 第34-36页 |
| ·考核制度落实困难 | 第34-35页 |
| ·激励制度不完善 | 第35页 |
| ·注册统计制度不完善 | 第35页 |
| ·缺乏有效的资金保障 | 第35-36页 |
| ·共青团的辐射力在减弱 | 第36-39页 |
| ·社会思潮多元化 | 第36页 |
| ·传统工作方式的吸引力减弱 | 第36-37页 |
| ·青年的社会压力日益增大 | 第37页 |
| ·两新团组织凝聚力在下降 | 第37-38页 |
| ·两新团组织活动阵地缺失 | 第38-39页 |
| 第五章 完善县区级共青团组织建设的对策 | 第39-47页 |
| ·完善团的组织网络 | 第39-41页 |
| ·坚持党建带团建 | 第39-40页 |
| ·创新建团模式 | 第40-41页 |
| ·加强青年社会组织工作 | 第41页 |
| ·增强团干部队伍建设水平 | 第41-42页 |
| ·要实现团干部工作专业化 | 第41-42页 |
| ·创新团干部培训的方法和措施 | 第42页 |
| ·优化团队管理模式 | 第42页 |
| ·完善运行机制建设 | 第42-44页 |
| ·完善团组织联系制度 | 第42-43页 |
| ·完善团干部选拔任用制度 | 第43页 |
| ·完善激励评价机制 | 第43-44页 |
| ·探索建立约束保障机制 | 第44页 |
| ·要切实增强团的吸引力 | 第44-47页 |
| ·要让非公企业主放心 | 第44页 |
| ·要让团员青年动心 | 第44-45页 |
| ·加强基层共青团工作阵地建设 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
