高职院校编外人员管理研究--以安徽工贸职业技术学院为例

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第1章 绪论	第6-13页
·背景和意义	第6页
·文献回顾	第6-10页
·研究主要内容	第10-11页
·可能的创新之处	第11页
·研究的方法	第11-13页
第2章 安徽工贸职业技术学院编外人员管理现状	第13-25页
·安徽工贸职业技术学院概况	第13-16页
·编外人员管理现状分析	第16-25页
第3章 高职院校编外人员管理存在的问题	第25-30页
·法律上缺乏相应的依据,劳动纠纷争议事件频发	第26-27页
·编制内外差异巨大,编外人员稳定性变差	第27-28页
·资金来源单一,经费没有保障	第28页
·多渠道多主体用工,人事管理复杂性增加	第28-30页
第4章 高职院校编外人员管理存在问题的原因分析	第30-33页
·国家的政策不完善 法律法规不健全	第30页
·政府投入不足 编制管理落后	第30-31页
·学校人事管理落后 岗位设置不科学	第31页
·劳动力市场供大于求 求职人员不理性	第31-33页
第5章 高职院校编外人员管理问题解决的方法和途径	第33-44页
·政府层面上对事业单位编外人员管理的改进措施	第33-35页
·高职院校对编外人员管理的措施和方法	第35-41页
·编外人员自身层面	第41-44页
结束语	第44-45页
参考文献	第45-49页
致谢	第49页