| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-16页 |
| 1 绪论 | 第16-28页 |
| ·研究背景 | 第16-19页 |
| ·现实背景 | 第16-17页 |
| ·理论背景 | 第17-19页 |
| ·研究问题 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19-22页 |
| ·理论意义 | 第19-21页 |
| ·实践意义 | 第21-22页 |
| ·研究内容与方法 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·研究设计 | 第24-26页 |
| ·技术路线 | 第24-26页 |
| ·结构安排 | 第26页 |
| ·创新点 | 第26-28页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第28-84页 |
| ·辱虐管理 | 第28-43页 |
| ·破坏性领导的界定及分类 | 第29-31页 |
| ·破坏性领导的行为结构 | 第31-34页 |
| ·破坏性领导的影响因素 | 第34-35页 |
| ·破坏性领导的影响后果 | 第35-36页 |
| ·辱虐管理的概念界定 | 第36-38页 |
| ·辱虐管理的测量 | 第38页 |
| ·辱虐管理的前因 | 第38-41页 |
| ·辱虐管理的影响结果 | 第41-43页 |
| ·环保组织公民行为 | 第43-55页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第44-45页 |
| ·环保组织公民行为概念及类型 | 第45-49页 |
| ·环保组织公民行为概念辨析 | 第49-52页 |
| ·环保组织公民行为的测量 | 第52-53页 |
| ·影响环保组织公民行为的因素 | 第53-55页 |
| ·环保组织公民行为的影响结果 | 第55页 |
| ·环境绩效 | 第55-65页 |
| ·企业环境管理 | 第55-58页 |
| ·环境绩效的内涵 | 第58-60页 |
| ·环境绩效的测量 | 第60-65页 |
| ·责任感和积极情绪 | 第65-68页 |
| ·责任感 | 第65-67页 |
| ·积极情绪 | 第67-68页 |
| ·环境态度 | 第68-77页 |
| ·环境态度的概念 | 第69-70页 |
| ·环境态度的测量 | 第70-71页 |
| ·环境态度的前因变量 | 第71-72页 |
| ·环境态度的结果变量 | 第72-73页 |
| ·环境态度与环境行为关系的理论 | 第73-77页 |
| ·理论基础 | 第77-82页 |
| ·社会交换理论 | 第77-79页 |
| ·社会认知理论 | 第79-82页 |
| ·文献述评 | 第82-84页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第84-99页 |
| ·理论模型的构建 | 第84-87页 |
| ·研究假设 | 第87-98页 |
| ·辱虐管理和环保组织公民行为的关系研究 | 第88-90页 |
| ·辱虐管理和责任感的关系假设 | 第90-91页 |
| ·责任感和环保组织公民行为的关系假设 | 第91-93页 |
| ·辱虐管理和积极情绪的关系假设 | 第93页 |
| ·积极情绪和环保组织公民行为的关系假设 | 第93-95页 |
| ·环保组织公民行为和环境绩效关系假设 | 第95-96页 |
| ·环境态度的调节效应假设 | 第96-98页 |
| ·概念模型的形成 | 第98页 |
| ·研究假设汇总 | 第98-99页 |
| 4 研究设计 | 第99-114页 |
| ·变量的操作性定义与测量 | 第99-102页 |
| ·变量的操作性定义 | 第99-100页 |
| ·各变量的测量工具 | 第100-101页 |
| ·控制变量 | 第101-102页 |
| ·研究方法 | 第102-103页 |
| ·数据收集 | 第103-104页 |
| ·数据处理 | 第104-113页 |
| ·样本情况 | 第104-105页 |
| ·正式量表的信度和效度检验 | 第105-113页 |
| ·本章小结 | 第113-114页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第114-139页 |
| ·变量的聚合效度和区分效度 | 第114-117页 |
| ·共同方法偏差 | 第117-118页 |
| ·研究假设检验 | 第118-127页 |
| ·变量间相关关系检验 | 第118-120页 |
| ·模型假设检验 | 第120-127页 |
| ·环境态度调节作用的检验 | 第127-130页 |
| ·环境态度在责任感和环保组织公民行为关系间的调节作用检验 | 第127-128页 |
| ·环境态度在积极情绪和环保组织公民行为关系间的调节作用检验 | 第128-130页 |
| ·研究假设检验结果汇总 | 第130-131页 |
| ·实证结果解释 | 第131-138页 |
| ·辱虐管理和责任感关系的实证结果解释 | 第131-133页 |
| ·责任感和环保组织公民行为关系的实证结果解释 | 第133-134页 |
| ·辱虐管理和积极情绪关系的实证结果解释 | 第134-135页 |
| ·积极情绪和环保组织公民行为关系的实证结果解释 | 第135-136页 |
| ·环保组织公民行为和环境绩效关系的实证结果解释 | 第136-137页 |
| ·环境态度调节作用的实证结果解释 | 第137-138页 |
| ·本章小结 | 第138-139页 |
| 6 研究结论与展望 | 第139-152页 |
| ·研究结论 | 第139-142页 |
| ·验证了环保组织公民行为量表在中国的适用性 | 第139-140页 |
| ·积极情绪和责任感在辱虐管理和环保组织公民行为的关系间起中介桥梁作用 | 第140-141页 |
| ·辱虐管理通过影响环保组织公民行为进而影响环境绩效 | 第141页 |
| ·环保组织公民行为是环境绩效的重要前因变量 | 第141-142页 |
| ·环境态度在积极情绪和环保组织公民行为关系之间起调节作用 | 第142页 |
| ·本研究的学术贡献 | 第142-145页 |
| ·有助于深化领导行为对组织发展的影响研究 | 第143页 |
| ·有助于丰富和完善辱虐管理影响员工行为的相关研究 | 第143-144页 |
| ·有助于拓展和延伸环保组织公民行为的研究,丰富人力资源管理领域的研究 | 第144页 |
| ·丰富和拓展了环境绩效和环境管理领域的研究 | 第144-145页 |
| ·研究结论对管理实践的启示 | 第145-149页 |
| ·员工层面：重视员工在环境管理过程中的推进作用,鼓励员工参与改善环境绩效 | 第145-147页 |
| ·组织层面：改变领导方式,创造积极的环保组织情境 | 第147-149页 |
| ·研究局限和未来研究建议 | 第149-152页 |
| ·进一步展开纵向研究探索 | 第149页 |
| ·进一步探索影响辱虐管理和环保组织公民行为之间关系的干预因素 | 第149-150页 |
| ·可进一步研究行业的影响 | 第150页 |
| ·探索环保组织公民行为的其他影响因素和结果 | 第150-151页 |
| ·分析考虑不同的情景因素 | 第151页 |
| ·环境绩效采用客观测量 | 第151-152页 |
| 参考文献 | 第152-164页 |
| 附录 | 第164-168页 |
| 致谢 | 第168-170页 |
| 博士在读期间科研成果目录 | 第170页 |
