猎头公司推荐成功率研究--以南京TR猎头公司为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9页 |
| ·相关研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究 | 第9-11页 |
| ·国内研究 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·论文的框架体系 | 第13-15页 |
| 2 相关理论基础 | 第15-21页 |
| ·猎头的相关定义 | 第15-16页 |
| ·猎头公司 | 第15页 |
| ·猎头顾问 | 第15页 |
| ·猎头顾问的特征 | 第15-16页 |
| ·人才招聘的相关概念 | 第16-17页 |
| ·人才招聘的概念 | 第16页 |
| ·人才招聘的作用 | 第16-17页 |
| ·博弈论及其应用 | 第17-20页 |
| ·博弈论的相关概念 | 第18页 |
| ·博弈的基本类型 | 第18-19页 |
| ·博弈理论在人力资源管理中的应用研究 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 3 猎头公司推荐成功率的现状概述 | 第21-38页 |
| ·南京TR猎头公司的基本概况 | 第21页 |
| ·TR公司的基本情况 | 第21页 |
| ·TR公司的服务宗旨 | 第21页 |
| ·南京TR猎头公司的业务状况 | 第21-23页 |
| ·TR公司的业务资源与客户情况 | 第21-22页 |
| ·TR公司的猎头顾问团队情况 | 第22-23页 |
| ·南京TR猎头公司人才推荐的现状分析 | 第23-25页 |
| ·TR公司人才推荐的流程分析 | 第23页 |
| ·TR公司人才推荐过程中存在的问题 | 第23-25页 |
| ·南京TR猎头公司推荐成功率的影响因素分析 | 第25-37页 |
| ·推荐人才自身属性的影响分析 | 第25-28页 |
| ·岗位特征对推荐成功率的影响分析 | 第28-31页 |
| ·企业属性特征对推荐成功率的影响分析 | 第31-34页 |
| ·猎头公司的行为特征对推荐成功率的影响分析 | 第34-36页 |
| ·服务费对推荐成功率的影响分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 4 猎头公司推荐成功率的博弈分析 | 第38-48页 |
| ·猎头公司与人才的博弈分析 | 第38-43页 |
| ·前提假设 | 第38-39页 |
| ·博弈模型构建 | 第39-41页 |
| ·博弈分析 | 第41-43页 |
| ·猎头公司与企业间的博弈分析 | 第43-47页 |
| ·前提假设 | 第43-44页 |
| ·博弈模型构建 | 第44-45页 |
| ·博弈分析 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 5 猎头公司提高推荐成功率的对策与建议 | 第48-55页 |
| ·与专业技能技术相关的建议 | 第48-49页 |
| ·与服务相关的建议 | 第49-51页 |
| ·与市场营销相关的建议 | 第51-52页 |
| ·与自我激励机制相关的建议 | 第52-53页 |
| ·与猎头顾问绩效考评有关的建议 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 6 总结 | 第55-57页 |
| ·全文总结 | 第55-56页 |
| ·进一步研究的展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
