公共管理中的行政人格价值研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国内研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究述评 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 公共管理中的行政人格及其价值 | 第15-24页 |
| ·行政人格的界定 | 第15-18页 |
| ·行政人格的内涵 | 第15-16页 |
| ·行政人格的特征 | 第16-18页 |
| ·公共管理中行政人格的价值功能 | 第18-21页 |
| ·公共管理中行政人格的价值界定 | 第18-19页 |
| ·公共管理的兴起及当代体现 | 第19-20页 |
| ·公共管理中行政人格的价值功能 | 第20-21页 |
| ·公共管理中行政人格的目标价值 | 第21-24页 |
| ·行政人格对公共管理的影响 | 第22页 |
| ·公共管理对行政人格价值发挥的目标要求 | 第22-24页 |
| 第三章 公共管理中行政人格的价值冲突 | 第24-30页 |
| ·公共管理中行政人格冲突的现状 | 第24-26页 |
| ·公共管理中行政人格价值冲突的原因探析 | 第26-30页 |
| ·行政人格冲突的制度因素 | 第26-27页 |
| ·行政人格冲突的文化因素 | 第27页 |
| ·行政人格冲突的组织结构因素 | 第27-28页 |
| ·行政人格冲突的环境因素 | 第28-30页 |
| 第四章 公共管理中行政人格的价值实现 | 第30-39页 |
| ·完善行政人格价值发挥遵循的原则 | 第30-31页 |
| ·完善行政人格价值发挥的客观条件 | 第31-33页 |
| ·组织制度的规范效应 | 第31页 |
| ·组织文化的强化作用 | 第31-32页 |
| ·组织结构的辅助作用 | 第32-33页 |
| ·完善行政人格价值发挥的手段选择 | 第33-35页 |
| ·加强思想政治教育 | 第33-34页 |
| ·加强知识技能培训 | 第34-35页 |
| ·国外成功经验借鉴 | 第35-39页 |
| ·灵活的人才配置模式 | 第35-36页 |
| ·多样化的培训机制 | 第36-37页 |
| ·形式多样的激励模式 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录A:攻读硕士学位期间的科研成果 | 第44页 |
