| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究目的及其意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究的思路与结构安排 | 第12-15页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础 | 第15-24页 |
| ·组织结构理论概述 | 第15-17页 |
| ·目标管理理论概述 | 第17-19页 |
| ·绩效管理理论 | 第19-22页 |
| ·项目管理理论 | 第22-24页 |
| 第三章 HNWY出版社内外环境及选题项目负责制可行性分析 | 第24-38页 |
| ·外部环境分析 | 第24-28页 |
| ·宏观环境 | 第24-25页 |
| ·我国图书出版产业规模的衡量 | 第25-26页 |
| ·出版行业趋势分析 | 第26-28页 |
| ·内部环境分析 | 第28-34页 |
| ·组织架构与人力资源 | 第28-30页 |
| ·HNWY出版社图书结构与经营状况 | 第30-32页 |
| ·HNWY出版社发展目前面临的其他问题 | 第32-34页 |
| ·HNWY出版社选题项目负责制必要性和可行性分析 | 第34-38页 |
| 第四章 HNWY出版社选题项目负责制的方案设计 | 第38-51页 |
| ·HNWY出版社选题项目负责制的实施目标 | 第38页 |
| ·HNWY出版社实施选题项目负责制的设计思路 | 第38-48页 |
| ·服从企业的总体发展战略 | 第38-39页 |
| ·基于选题项目负责制的组织结构调整 | 第39-40页 |
| ·基于选题项目负责制企业文化调整 | 第40-42页 |
| ·基于选题项目负责制的ERP建设 | 第42-43页 |
| ·基于选题项目负责制的薪酬政策调整 | 第43-45页 |
| ·基于选题项目负责制的绩效管理调整 | 第45-48页 |
| ·选题项目负责制下的选题的组织与实施 | 第48-50页 |
| ·选题项目评估与实施准备 | 第48-49页 |
| ·实施的具体组织 | 第49-50页 |
| ·HNWY出版社选题项目负责制设计方案评价 | 第50-51页 |
| 第五章 结论与建议 | 第51-52页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·建议与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第55页 |