| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·本文选题背景及意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第10-12页 |
| ·人力资本及人力资本产权研究综述 | 第10-11页 |
| ·服务业跨国公司研究综述 | 第11-12页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新之处及不足 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资本产权对服务业跨国公司成长的作用机制分析 | 第14-32页 |
| ·服务业跨国公司产权制度的演进过程 | 第14-16页 |
| ·单一物质资本产权结构 | 第14-15页 |
| ·物质资本产权与人力资本产权联合的产权结构 | 第15页 |
| ·要素产权联合与集体产权联合的产权结构 | 第15-16页 |
| ·服务业跨国公司核心竞争力的基础：隐性知识 | 第16-20页 |
| ·知识在制造业跨国公司和服务业跨国公司中的区别 | 第16-18页 |
| ·服务的特性与知识运用 | 第18-19页 |
| ·当地化资源与知识获取 | 第19页 |
| ·竞争力优势与知识融合 | 第19-20页 |
| ·服务业跨国公司知识积累的基础：人力资本产权 | 第20-28页 |
| ·知识的主要载体是人力资本 | 第20-22页 |
| ·知识形成受人力资本投资影响 | 第22-24页 |
| ·人力资本投资的前提：人力资本产权制度 | 第24-28页 |
| ·人力资本产权的对服务业跨国公司成长的影响分析 | 第28-31页 |
| ·促进知识的数量积累 | 第29-30页 |
| ·激励知识的灵活运用 | 第30页 |
| ·鼓励知识的积极创新 | 第30-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 星巴克人力资本产权与企业成长研究：一个案例 | 第32-39页 |
| ·星巴克发展概述 | 第32-34页 |
| ·星巴克简述 | 第32-33页 |
| ·星巴克的特色优势 | 第33-34页 |
| ·星巴克人力资本产权的构成 | 第34-36页 |
| ·分散的股票期权制度 | 第34-35页 |
| ·特色的使命评价制度 | 第35页 |
| ·规范的员工培训制度 | 第35-36页 |
| ·星巴克人力资本产权与企业成长的经济学分析 | 第36-38页 |
| ·股票期权与人力资本投资 | 第36-37页 |
| ·员工培训与人力资本积累 | 第37页 |
| ·当地资源与特色知识获取 | 第37-38页 |
| ·使命评价与服务特色创新 | 第38页 |
| 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 我国服务业跨国公司人力资本产权的实现 | 第39-45页 |
| ·我国服务业跨国公司的现状和存在的问题 | 第39-40页 |
| ·我国服务业跨国公司发展的现状 | 第39页 |
| ·我国服务业跨国公司存在的问题 | 第39-40页 |
| ·人力资本产权与我国服务业跨国公司的适用性分析 | 第40-41页 |
| ·激励人力资本投资 | 第40-41页 |
| ·推动知识积累和创新 | 第41页 |
| ·对我国服务业跨国公司发展的建议 | 第41-44页 |
| ·实施多元化和动态化的工资薪酬激励制度 | 第42页 |
| ·构建科学公平的绩效考核评价体系 | 第42-43页 |
| ·强化人力资本所有者的责任 | 第43页 |
| ·建立人力资本相关法律保障制度 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 总结与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第49页 |