| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·选题的背景 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·对国内外研究的述评 | 第13页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究的主要内容和创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 乡镇公务员工作压力的理论分析 | 第15-22页 |
| ·乡镇公务员工作压力的内涵及特点 | 第15-17页 |
| ·乡镇公务员的内涵 | 第15页 |
| ·乡镇公务员的特点 | 第15-16页 |
| ·乡镇公务员工作压力的内涵 | 第16-17页 |
| ·工作压力的理论模式分析 | 第17-20页 |
| ·简单的压力理论学说 | 第17-19页 |
| ·复杂的压力理论模式 | 第19-20页 |
| ·工作压力与工作绩效的相关性分析 | 第20-22页 |
| ·工作压力对工作绩效的积极影响 | 第20-21页 |
| ·工作压力对工作绩效的消极影响 | 第21-22页 |
| 第3章 乡镇公务员面临的工作压力困境及原因分析 | 第22-38页 |
| ·湘潭部分乡镇公务员的工作压力情况调查（问卷附后） | 第22-29页 |
| ·乡镇公务员工作压力影响因素的实证分析 | 第22-24页 |
| ·乡镇公务员工作压力源的实证分析 | 第24-29页 |
| ·乡镇公务员面临工作压力困境的表现 | 第29-30页 |
| ·身体的健康状况不佳 | 第29页 |
| ·心理的健康遭到威胁 | 第29页 |
| ·工作绩效大幅度下降 | 第29页 |
| ·其他的一些消极行为 | 第29-30页 |
| ·乡镇公务员面临工作压力的原因分析 | 第30-38页 |
| ·社会环境的错综复杂 | 第30-33页 |
| ·政策法规的严格要求 | 第33-34页 |
| ·政府组织的消极氛围 | 第34-36页 |
| ·朋友家庭的直接影响 | 第36页 |
| ·自身不强的调适能力 | 第36-38页 |
| 第4章 化解乡镇公务员工作压力的对策 | 第38-48页 |
| ·自我调适 | 第38-41页 |
| ·压力诊断——认识自我 | 第38-39页 |
| ·压力解析——认清压力 | 第39页 |
| ·压力缓解——消减压力 | 第39-41页 |
| ·组织干预 | 第41-46页 |
| ·倡导民主人本的文化理念 | 第41-42页 |
| ·健全完善的人力资源制度 | 第42-43页 |
| ·营造和谐的人际关系网络 | 第43-44页 |
| ·开展压力调节的培训活动 | 第44-45页 |
| ·建立公务员压力信息系统 | 第45-46页 |
| ·社会支持 | 第46-48页 |
| ·营造正确压力认知的社会氛围 | 第46页 |
| ·积极发挥有效的人际支持网络 | 第46-47页 |
| ·建立增设压力咨询的服务机构 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| A. 著作类 | 第49页 |
| B. 论文类 | 第49-50页 |
| C. 电子类 | 第50-51页 |
| D. 外文类 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 A：调查问卷 | 第53-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第55页 |