| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究方法及文章结构 | 第14-15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 理论基础与实证方法 | 第17-28页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·工资决定理论 | 第17-18页 |
| ·我国国有与非国有部门的工资决定 | 第18-19页 |
| ·实证方法 | 第19-28页 |
| ·半参数回归模型 | 第19-23页 |
| ·非参数回归模型 | 第20-22页 |
| ·半参数回归模型 | 第22-23页 |
| ·样本选择偏差的修正 | 第23-26页 |
| ·小结 | 第26-28页 |
| 第3章 工资差异与人力资本特征差异分析 | 第28-43页 |
| ·数据来源、变量说明与样本选择 | 第28-32页 |
| ·数据来源 | 第28页 |
| ·变量说明 | 第28-29页 |
| ·样本选择 | 第29-32页 |
| ·两部门的工资差异分析 | 第32-39页 |
| ·工资均值差异分析 | 第32-35页 |
| ·工资分布差异分析 | 第35-39页 |
| ·两部门的人力资本特征差异分析 | 第39-43页 |
| ·工作经验 | 第39页 |
| ·受教育年限 | 第39-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 第4章 工资决定机制的差异分析与工资差异的分解 | 第43-62页 |
| ·部门选择 Probit 模型与选择偏差修正项的估计 | 第43-45页 |
| ·两部门工资方程的半参数回归模型 | 第45-59页 |
| ·模型的建立 | 第45-50页 |
| ·Mincer 工资方程的适用性检验 | 第50-53页 |
| ·两部门工资决定机制的差异分析 | 第53-59页 |
| ·教育工资曲线 | 第53-56页 |
| ·经验工资曲线 | 第56-58页 |
| ·非生产性因素 | 第58-59页 |
| ·两部门工资差异的分解 | 第59-62页 |
| 第5章 结论与政策建议 | 第62-66页 |
| ·主要结论 | 第62-63页 |
| ·政策建议 | 第63-64页 |
| ·不足及后续研究方向 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 后记 | 第69页 |