| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 文献综述 | 第8-18页 |
| 1 卫生监督概念 | 第8-9页 |
| ·卫生监督的定义 | 第8页 |
| ·卫生监督员的定义 | 第8页 |
| ·卫生监督涉及的专业和基本职能 | 第8-9页 |
| ·卫生监督的作用 | 第9页 |
| 2 卫生监督体系 | 第9-13页 |
| ·国外卫生监督体系概况 | 第9-11页 |
| ·美国卫生监督体系 | 第9-10页 |
| ·英国卫生监督体系 | 第10-11页 |
| ·德国卫生监督体系 | 第11页 |
| ·我国卫生监督体系建设 | 第11-13页 |
| 3 卫生监督人员研究的概况 | 第13-16页 |
| ·对卫生监督人员数量及公平性的分析 | 第13-14页 |
| ·部分地区卫生监督人力资源配备严重不足 | 第14页 |
| ·局部地区卫生监督人力资源内部分配不均匀、公平性较差 | 第14页 |
| ·对卫生监督人员年龄结构、工作年限、专业结构和学历水平的分析 | 第14-16页 |
| 4 问题的提出 | 第16-18页 |
| ·现有研究的不足 | 第16-17页 |
| ·本研究的创新点及意义 | 第17-18页 |
| 前言 | 第18-20页 |
| 1 研究背景 | 第18页 |
| 2 研究目的 | 第18-19页 |
| 3 研究思路 | 第19页 |
| 4 研究内容 | 第19-20页 |
| 1. 北京市朝阳区卫生局卫生监督所一线卫生监督人员及工作情况调查 | 第20-36页 |
| ·资料与方法 | 第20页 |
| ·数据来源 | 第20页 |
| ·问卷选用 | 第20页 |
| ·问卷发放 | 第20页 |
| ·资料分析方法 | 第20页 |
| ·研究结果与分析 | 第20-36页 |
| ·调查样本基本情况分析 | 第20-24页 |
| ·一线卫生监督员工作情况的整体现况描述 | 第24-30页 |
| ·一线卫生监督员的工作积极性分析 | 第25页 |
| ·一线卫生监督员工作满意度分析 | 第25-26页 |
| ·一线卫生监督员的专业适合度分析 | 第26页 |
| ·—线卫生监督员的人员满足度分析 | 第26-27页 |
| ·一线卫生监督员的工作效率认知分析 | 第27页 |
| ·一线卫生监督员的工作压力分析 | 第27-28页 |
| ·一线卫生监督员的工作难点分析 | 第28-29页 |
| ·一线卫生监督员对监管对象的认知分析 | 第29页 |
| ·—线卫生监督员与监管对象冲突分析 | 第29-30页 |
| ·一线卫生监督员对执法装备的满意度分析 | 第30页 |
| ·一线卫生监督员工作情况的差异性分析 | 第30-36页 |
| 2 朝阳区与北京市其他区县之间的人力资源比较 | 第36-44页 |
| ·资料与方法 | 第36页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·资料分析方法 | 第36页 |
| ·研究结果 | 第36-44页 |
| 3 讨论与建议 | 第44-51页 |
| ·讨论 | 第44-49页 |
| ·建议 | 第49-50页 |
| ·合理调配一线卫生监督人力资源、缩短卫生监督服务半径 | 第49页 |
| ·申请增加卫生监督人员编制、弥补一线卫生监督人力缺口 | 第49页 |
| ·整合多部门叠加监督任务、优化一线卫生监督执法内容针对多 | 第49页 |
| · | 第49页 |
| ·着重招录男性监督员、提髙女性监督员待遇 | 第49-50页 |
| ·强化卫生监督服务意识、加大执法装备投入 | 第50页 |
| ·努力培养复合型人才、精心选拔业务骨干 | 第50页 |
| ·本研究的局限性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55-57页 |
| 附件 | 第57-59页 |
