| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-17页 |
| (一) 选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| (二) 相关概念 | 第10-13页 |
| (三) 研究综述 | 第13-15页 |
| (四) 论文的结构 | 第15-17页 |
| 二、基于人格理论的公共部门人力资源管理模式的内涵 | 第17-28页 |
| (一) 我国公共部门人力资源管理的发展 | 第17-18页 |
| (二) 人格理论 | 第18-22页 |
| (三) 人力资源管理研究引入人格理论的作用 | 第22-25页 |
| (四) 基于人格理论的公共部门人力资源管理的概念和特征 | 第25-28页 |
| 三、基于人格理论的人员选配 | 第28-36页 |
| (一) 胜任力模型 | 第28-30页 |
| (二) 公务人员人格特征 | 第30-32页 |
| (三) 人格特征与绩效的相关性 | 第32-34页 |
| (四) 基于人格理论的选员决策过程 | 第34-36页 |
| 四、基于人格理论的管理沟通 | 第36-43页 |
| (一) 人格与沟通 | 第36页 |
| (二) 人格诊断 | 第36-38页 |
| (三) 基于人格理论的沟通技巧 | 第38-43页 |
| 五、基于人格理论的员工激励和组织文化建设 | 第43-49页 |
| (一) 基于人格理论的激励方法 | 第43-45页 |
| (二) 组织文化建设 | 第45-49页 |
| 六、结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |