| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 四、创新之处 | 第12页 |
| 第一章 核心概念界定 | 第12-24页 |
| 第一节 劳务派遣概述 | 第12-18页 |
| 一、劳务派遣的概念 | 第12-14页 |
| 二、劳务派遣的特征 | 第14页 |
| 三、劳务派遣的法律关系 | 第14-16页 |
| 四、劳务派遣劳动者集体权益保护的特殊性 | 第16-18页 |
| 第二节 集体劳动权的概述 | 第18-24页 |
| 一、团结权的概述 | 第18-20页 |
| 二、集体谈判权的概述 | 第20-24页 |
| 第二章 学者理论争鸣 | 第24-27页 |
| 第一节 加入派遣单位工会说 | 第24-25页 |
| 第二节 加入用工单位工会说 | 第25-26页 |
| 第三节 劳动者自由选择工会说 | 第26-27页 |
| 第三章 现行立法及其缺陷 | 第27-33页 |
| 第一节 现行立法评述 | 第28-30页 |
| 一、《劳动合同法》中被派遣劳动者集体劳动权规定 | 第28-29页 |
| 二、集体谈判权的规定 | 第29-30页 |
| 第二节 工会委托代管模式 | 第30-33页 |
| 一、工会委托代管模式的内容 | 第30-31页 |
| 二、工会委托代管模式的缺陷 | 第31-33页 |
| 第四章 被派遣劳动者集体劳动权保障的域外经验 | 第33-42页 |
| 第一节 美国劳务派遣劳动者的集体权益保护 | 第33-36页 |
| 一、工会资格标准 | 第34页 |
| 二、加入用工单位工会的三个条件 | 第34-36页 |
| 第二节 欧盟劳务派遣劳动者的集体权益保护 | 第36-40页 |
| 一、德国：《雇员转让法》的平等原则 | 第36-38页 |
| 二、法国：工会自然代表和被派遣劳动者集体权益的范围 | 第38-40页 |
| 第三节 日本劳务派遣劳动者的集体权益保护 | 第40-42页 |
| 第五章 对我国被派遣劳动者集体劳动权保障的建议 | 第42-47页 |
| 第一节 从三性出发分类保护被派遣劳动者 | 第42-44页 |
| 一、临时性、替代性被派遣劳动者宜加入派遣单位工会 | 第43页 |
| 二、辅助性劳动者宜加入用工单位工会 | 第43-44页 |
| 第二节 强化集体合同的作用 | 第44-45页 |
| 一、适用对劳动者更有利的集体合同 | 第44页 |
| 二、强化行业性、区域性集体合同 | 第44-45页 |
| 三、推广集体合同的延伸 | 第45页 |
| 第三节 完善工会委托代管模式 | 第45-47页 |
| 一、明确用工单位工会与劳务派遣单位工会责任分担 | 第45-46页 |
| 二、肯定用工单位工会与劳务派遣单位工会联合会 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |