| 摘要 | 第1页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·背景介绍 | 第10-11页 |
| ·政府目标考核系统研究现状 | 第11-13页 |
| ·本市当前目标考核中出现的缺陷以及根源分析 | 第13-15页 |
| ·理论研究和实践不足 | 第13页 |
| ·缺乏制度化、规范化 | 第13-14页 |
| ·评估内容指标不科学 | 第14-15页 |
| ·本文的研究内容和结构安排 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·结构安排 | 第16-17页 |
| 第二章 考核系统的理论模型和关键技术基础 | 第17-35页 |
| ·考核系统概述 | 第17页 |
| ·考核系统测评的标准 | 第17-20页 |
| ·本系统采用的理论模型和考核体系 | 第20-23页 |
| ·目标考核的步骤 | 第20页 |
| ·目标考核体系建立的理念 | 第20-21页 |
| ·考核模型 | 第21-23页 |
| ·系统架构模式 | 第23-24页 |
| ·MVC 设计模式 | 第24-26页 |
| ·MySQL 数据库简介 | 第26-28页 |
| ·MVC 设计模式 | 第28-34页 |
| ·MyEclipse6.0 | 第28-29页 |
| ·Tomcat6.0 | 第29-30页 |
| ·Struts | 第30-33页 |
| ·Excel | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 地方政府少数民族干部年度目标考核系统的分析 | 第35-43页 |
| ·系统需求分析 | 第35页 |
| ·系统功能分析 | 第35-42页 |
| ·客户端子系统 | 第35-36页 |
| ·管理端子系统 | 第36-37页 |
| ·关键 USE CASE | 第37-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 地方政府少数民族干部年度目标考核系统的设计 | 第43-54页 |
| ·项目可行性研究 | 第43页 |
| ·系统的设计步骤 | 第43-45页 |
| ·角色定义和总 E-R 图设计 | 第45-46页 |
| ·角色定义 | 第45-46页 |
| ·系统总的 E-R 图 | 第46页 |
| ·系统的总体设计 | 第46-47页 |
| ·基本的导向管理系统设计 | 第47-49页 |
| ·监管系统设计 | 第49页 |
| ·数据信息的设计 | 第49-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第五章 地方政府少数民族干部年度目标考核系统的实现 | 第54-71页 |
| ·系统框架配置 | 第54-56页 |
| ·系统加密措施 | 第56-59页 |
| ·MD5 加密算法 | 第57-58页 |
| ·验证用户登录密码原理 | 第58-59页 |
| ·应对暴力破解 | 第59页 |
| ·系统的界面实现 | 第59-62页 |
| ·制定登录界面 | 第59-61页 |
| ·制定目标界面 | 第61-62页 |
| ·系统模块的实现 | 第62-70页 |
| ·登陆模块的实现 | 第62-64页 |
| ·考核评估模块实现 | 第64页 |
| ·被考核者统计总分查询模块实现 | 第64-67页 |
| ·考核结果分析导出模块实现 | 第67-69页 |
| ·后台管理模块的实现 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 地方政府少数民族干部年度目标考核系统的测试 | 第71-79页 |
| ·开发该软件的目的 | 第71-72页 |
| ·系统测试工作 | 第72-74页 |
| ·系统界面测试 | 第72页 |
| ·系统功能测试 | 第72-73页 |
| ·系统安全性测试 | 第73-74页 |
| ·系统测试的流程 | 第74-76页 |
| ·现实中测试的流程 | 第76-77页 |
| ·测试结果 | 第77-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第七章 结论与展望 | 第79-82页 |
| ·结论 | 第79-80页 |
| ·展望 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
