我国劳务派遣及其法律规制探析
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 劳务派遣概述 | 第15-21页 |
| ·劳务派遣的界定 | 第15-18页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣的分类 | 第17-18页 |
| ·劳务派遣的形成及利弊 | 第18-21页 |
| ·劳务派遣发展的原因 | 第18-19页 |
| ·劳务派遣的利弊分析 | 第19-21页 |
| 第3章 我国劳务派遣及法律规制的现状与问题 | 第21-31页 |
| ·我国劳务派遣发展的实务现状 | 第21-24页 |
| ·劳务派遣的发展历程 | 第21页 |
| ·劳务派遣用工行业分布 | 第21-23页 |
| ·劳务派遣的人员情况 | 第23-24页 |
| ·我国劳务派遣的相关法律规制 | 第24-27页 |
| ·企业的市劳务派遣场准入 | 第24-25页 |
| ·劳务派遣的适用范围 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣雇主责任分配 | 第26页 |
| ·劳务派遣人员工资报酬和福利待遇 | 第26-27页 |
| ·我国劳务派遣存在的问题 | 第27-31页 |
| ·劳务派遣岗位超出“三性”使用范围 | 第27-28页 |
| ·劳务派遣人员不公平待遇和劳务派遣异地监管 | 第28页 |
| ·劳务派遣人员同工不同酬 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣企业经营混乱 | 第29-30页 |
| ·劳务派遣企业自派遣和再派遣 | 第30-31页 |
| 第4章 国外劳务派遣的法律规制措施及借鉴 | 第31-37页 |
| ·国外劳务派遣的主要法律规制措施 | 第31-34页 |
| ·劳务派遣机构的法律地位 | 第31页 |
| ·劳务派遣行业限制 | 第31-32页 |
| ·劳务派遣机构行业准入 | 第32-33页 |
| ·劳务派遣期限 | 第33页 |
| ·劳务派遣人员平等待遇及实现的保障措施 | 第33-34页 |
| ·劳务派遣机构业务范围的限制 | 第34页 |
| ·启示与借鉴 | 第34-37页 |
| 第5章 我国劳务派遣法律规制的完善 | 第37-42页 |
| ·明确派遣机构的共同用人单位身份 | 第37页 |
| ·劳务派遣业务范围的限制和派遣业务的监管完善 | 第37-40页 |
| ·明确劳务派遣的适用范围 | 第37-39页 |
| ·建立严格的劳务派遣监管制度 | 第39-40页 |
| ·派遣人员保障措施的完善 | 第40-42页 |
| ·细化同工同酬的保障措施 | 第40页 |
| ·保障劳务派遣工加入到工会组织的权利 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
