| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新点和不足 | 第13-14页 |
| 第2章 人事行政制度基本理论 | 第14-19页 |
| ·人事行政制度理论阐释 | 第14-17页 |
| ·人事行政的涵义及理论 | 第14-15页 |
| ·人事行政的地位和作用 | 第15-17页 |
| ·国家公务员制度 | 第17-19页 |
| ·西方国家的公务员制度 | 第17-18页 |
| ·我国的国家公务员制度 | 第18-19页 |
| 第3章 建国后人事行政制度的沿革 | 第19-31页 |
| ·新中国干部人事制度 | 第19-22页 |
| ·新中国干部人事制度的确立和发展 | 第19-21页 |
| ·新中国干部人事制度的特点 | 第21页 |
| ·新中国干部人事制度的问题和原因 | 第21-22页 |
| ·国家公务员制度的确立与发展 | 第22-27页 |
| ·国家公务员制度确立的背景 | 第22-24页 |
| ·国家公务员制度确立的过程 | 第24-25页 |
| ·我国公务员制度的特点 | 第25-27页 |
| ·国家公务员制度面临的挑战 | 第27-31页 |
| ·国际环境的冲击 | 第28页 |
| ·国内环境的变革 | 第28-29页 |
| ·制度自身的缺陷 | 第29-31页 |
| 第4章 我国人事行政制度改革的启示与完善 | 第31-39页 |
| ·人事行政制度的沿革始终立足国情，坚持基本的原则不动摇 | 第31-33页 |
| ·立足国情不动摇 | 第31-32页 |
| ·坚持党管干部的原则不动摇 | 第32-33页 |
| ·人事行政改革须适应时代的发展潮流，不断进行改革与完善 | 第33页 |
| ·政治、经济体制的改革直接影响着人事行政制度的变革 | 第33-34页 |
| ·我国的公务员制度需要进一步完善 | 第34-39页 |
| ·公务员“官本位”思想需要剔除，人民公仆观念需要强化 | 第34-35页 |
| ·公务员的分类制度需要进一步改善 | 第35-36页 |
| ·改革公务员的绩效管理机制 | 第36-37页 |
| ·加强公务员的能力建设 | 第37页 |
| ·加强公务员监督机制建设 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
