| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1.绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及框架 | 第12页 |
| ·研究思路及方法 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·本文创新之处 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| ·国外文献综述 | 第14-18页 |
| ·并购绩效的计量 | 第14-17页 |
| ·．高管薪酬与并购绩效间的关系 | 第17页 |
| ·高管薪酬粘性研究 | 第17-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-21页 |
| ·并购绩效 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬与并购绩效间的关系 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬粘性的研究 | 第20-21页 |
| ·国内外现有研究存在的问题 | 第21-22页 |
| 3.理论分析 | 第22-28页 |
| ·高管薪酬界定及分类 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬界定 | 第22页 |
| ·高管薪酬分类 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬制定过程 | 第23页 |
| ·并购绩效的界定 | 第23-25页 |
| ·本文采用的并购绩效计量方法 | 第23-24页 |
| ·并购绩效的指标选择 | 第24-25页 |
| ·委托代理理论 | 第25-27页 |
| ·风险偏好理论 | 第27-28页 |
| 4．高管薪酬与并购决策的实证研究 | 第28-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第28页 |
| ·样本数据来源及选取 | 第28-29页 |
| ·变量的选择及定义 | 第29-30页 |
| ·研究模型的建立 | 第30页 |
| ·实证结果分析 | 第30-34页 |
| ·描述性统计 | 第30-31页 |
| ·多元回归分析 | 第31-34页 |
| 5.高管薪酬与并购绩效实证研究设计 | 第34-45页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬与并购绩效关系的研究假设 | 第34页 |
| ·并购中高管薪酬与并购绩效间是否存在粘性的假设 | 第34-35页 |
| ·样本数据来源及选取 | 第35页 |
| ·变量的选择与定义 | 第35-36页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响的研究 | 第35-36页 |
| ·并购中高管薪酬与并购绩效间是否存在粘性的分析 | 第36页 |
| ·研究模型的建立 | 第36页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响的研究模型 | 第36页 |
| ·并购中高管薪酬与并购绩效间是否存在粘性的研究模型(Level 模型) | 第36页 |
| ·实证结果分析 | 第36-45页 |
| ·并购综合绩效得分计算 | 第36-41页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响的结果分析 | 第41-44页 |
| ·在并购中高管薪酬与并购绩效是否存在粘性的分析 | 第44-45页 |
| 6.研究结论及建设性建议 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬与并购决策影响的研究结论 | 第45页 |
| ·高管薪酬对并购绩效影响的研究结论 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬与并购绩效间是否存在粘性的研究结论 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| ·完善薪酬体系的制定，强化长期激励机制 | 第46页 |
| ·制定合理的绩效考核制度 | 第46-47页 |
| ·保证董事会的独立性 | 第47页 |
| ·上市公司应当充分发挥独立董事的作用 | 第47页 |
| ·进一步研究方向 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |