| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-15页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14-15页 |
| ·研究目标 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-19页 |
| ·论文架构 | 第19-21页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第21-38页 |
| ·激励相容理论 | 第21-31页 |
| ·激励相容的内涵 | 第21-22页 |
| ·激励相容理论特征 | 第22-24页 |
| ·国外激励相容研究文献综述 | 第24-27页 |
| ·国内激励相容研究文献综述 | 第27-31页 |
| ·非营利组织员工激励机制研究综述 | 第31-38页 |
| ·国外非营利组织员工激励机制研究综述 | 第32-34页 |
| ·国内非营利组织员工激励机制研究综述 | 第34-38页 |
| 第三章 武汉市福利院员工激励机制现状 | 第38-53页 |
| ·武汉市福利院的发展历史与现状 | 第38-45页 |
| ·武汉市福利院的历史沿革 | 第38-42页 |
| ·武汉市福利院的发展现状 | 第42-45页 |
| ·武汉市福利院员工激励机制运行现状 | 第45-46页 |
| ·武汉市福利院员工激励机制存在的问题 | 第46-50页 |
| ·武汉市福利院员工激励机制问题的原因分析 | 第50-53页 |
| 第四章 概念性分析框架与研究设计 | 第53-98页 |
| ·概念性分析框架模型的形成 | 第53-63页 |
| ·员工激励机制相关研究模型 | 第53-59页 |
| ·概念性分析框架模型的建构 | 第59-63页 |
| ·研究假设 | 第63-82页 |
| ·研究设计 | 第82-98页 |
| ·分析单位 | 第82-83页 |
| ·样本选取 | 第83-85页 |
| ·分析技术 | 第85-89页 |
| ·测量工具 | 第89-90页 |
| ·问卷设计 | 第90-93页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第93-98页 |
| 第五章 数据收集与数据分析 | 第98-274页 |
| ·数据收集 | 第98-100页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第100-103页 |
| ·关于员工个人目标与组织目标的相关与回归分析 | 第103-118页 |
| ·关于相容性绩效评价标准的相关与回归分析 | 第118-137页 |
| ·关于员工个人绩效与组织绩效的相关与回归分析 | 第137-179页 |
| ·关于员工个人满意度与组织满意度的相关与回归分析 | 第179-232页 |
| ·关于激励满意度与个人目标、组织目标之间的相关与回归分析 | 第232-251页 |
| ·激励相容性因子分析 | 第251-274页 |
| 第六章 研究结论建议与展望 | 第274-316页 |
| ·研究结论 | 第274-294页 |
| ·研究贡献 | 第294-300页 |
| ·研究建议 | 第300-313页 |
| ·研究局限 | 第313-315页 |
| ·研究展望 | 第315-316页 |
| 参考文献 | 第316-328页 |
| 附录1：调查问卷(一) | 第328-332页 |
| 附录2：调查问卷(二) | 第332-335页 |
| 附录3：武汉市福利院访谈提纲 | 第335-337页 |
| 附录4：攻读研究生期间的主要科研成果情况 | 第337-338页 |
| 后记 | 第338页 |