| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究对象 | 第9-10页 |
| ·选调生的定义 | 第9页 |
| ·选调生与一般公务员的联系与区别 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究理论 | 第12-17页 |
| ·法治理念 | 第12页 |
| ·需要层次理论 | 第12-13页 |
| ·公平理论 | 第13-14页 |
| ·人才成长规律 | 第14-17页 |
| 2 选调生工作的历史沿革及取得的成绩 | 第17-25页 |
| ·选调生工作的历史沿革 | 第17-23页 |
| ·初步实施阶段(1965年-1983年) | 第17页 |
| ·探索试验阶段(1983年-1989年) | 第17-19页 |
| ·深入研究阶段(1989年-2000年) | 第19-20页 |
| ·规范发展阶段(2000年-2008年) | 第20-21页 |
| ·创新发展阶段(2008年至今) | 第21-23页 |
| ·选调生工作取得的成绩 | 第23-25页 |
| ·走出了一条从基层培养选拔年轻干部的成功之路 | 第23页 |
| ·深化了对领导干部成才规律的认识 | 第23-24页 |
| ·有效解决了应届毕业生及大学生村干部等服务基层人员的工作问题 | 第24-25页 |
| 3 选调生工作存在的问题及成因分析 | 第25-27页 |
| ·存在的问题 | 第25-26页 |
| ·选调生学习锻炼的机会缺乏 | 第25页 |
| ·选调生待遇落实不到位 | 第25页 |
| ·选调生提拔重用的渠道太少 | 第25页 |
| ·选调生借调、抽调现象严重 | 第25-26页 |
| ·成因分析 | 第26-27页 |
| ·选调生工作制度不够完善 | 第26页 |
| ·相关部门对选调生不重视 | 第26页 |
| ·选调生本人对自己认识不足 | 第26-27页 |
| 4 进一步优化选调生工作的对策建议 | 第27-35页 |
| ·进一步建立健全选调生工作制度 | 第27-29页 |
| ·进一步健全选调生考试录用制度 | 第27-28页 |
| ·进一步建立健全轮岗制度 | 第28页 |
| ·进一步建立健全“传帮带”制度 | 第28页 |
| ·进一步健全奖惩制度 | 第28-29页 |
| ·探索建立全国各种公务员考录并轨的制度 | 第29页 |
| ·有关部门要为选调生健康成长创造必要的条件 | 第29-31页 |
| ·组织部门要重视选调生 | 第30页 |
| ·工作单位要关爱选调生 | 第30页 |
| ·相关部门要服务好选调生 | 第30-31页 |
| ·选调生本人要加强自身素质的提高 | 第31-35页 |
| ·选调生应该具备的基本素质 | 第31-32页 |
| ·提高选调生素质的修养方法 | 第32-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 个人简历 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |