行政文化对政府执行力的影响研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| （一） 问题的提出 | 第8页 |
| （二） 研究内容 | 第8页 |
| （三） 研究价值 | 第8-10页 |
| 一、 行政文化和政府执行力的内涵 | 第10-17页 |
| （一） 行政文化的内涵 | 第10-13页 |
| 1．行政文化的含义 | 第10-11页 |
| 2．行政文化的构成要素 | 第11-12页 |
| 3．行政文化的功能 | 第12-13页 |
| （二） 政府执行力的内涵 | 第13-17页 |
| 1．政府执行力的含义 | 第13-14页 |
| 2．政府执行力的构成要素 | 第14-15页 |
| 3．政府执行力的评价标准 | 第15-17页 |
| 二、 研究综述 | 第17-21页 |
| （一） 关于行政文化的研究综述 | 第17-18页 |
| 1．行政文化的内涵研究综述 | 第17-18页 |
| 2．关于行政文化功能的研究综述 | 第18页 |
| （二） 关于政府执行力的研究综述 | 第18-19页 |
| 1．政府执行力的内涵研究综述 | 第18-19页 |
| 2．关于影响政府执行力因素的研究综述 | 第19页 |
| （三） 关于行政文化与政府执行力关系的研究综述 | 第19-21页 |
| 三、 行政文化与政府执行力的互生关系 | 第21-31页 |
| （一） 政府执行力对行政文化的作用 | 第21-23页 |
| 1．政府执行力是行政文化的体现 | 第21-22页 |
| 2．政府执行力为行政文化改革提供事实依据 | 第22-23页 |
| （二） 行政文化对政府执行力的作用 | 第23-31页 |
| 1．积极的行政文化提升政府执行力发挥 | 第23-25页 |
| 2．消极的行政文化阻碍政府执行力发挥 | 第25-31页 |
| 四、 行政文化改革的思路建议 | 第31-39页 |
| （一） 行政文化改革的基本要求 | 第31-33页 |
| 1．以“社会主义核心价值体系”为指导 | 第31-32页 |
| 2．坚持“以民为本” | 第32页 |
| 3．注重“效率”和“公开、公平正义” | 第32-33页 |
| （二） 具体对策建议 | 第33-39页 |
| 1．构建以提升政府执行力为目的的执行力文化 | 第33-35页 |
| 2．提高行政人员的自身素质 | 第35-36页 |
| 3．健全行政法规体系——强化依法行政观念 | 第36-37页 |
| 4．建立行政监督评价机制 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42页 |
